跳槽是否會因為上一份工作低薪而被砍薪水 - 離職

※ 引述《B101 (N)》之銘言：
: 小弟今年研替剛滿三年了,
: 有想跳槽的打算,
: 因為上一間公司的制度,
: 規定所有研替的員工調薪都只能用最低幅度薪水去調薪...
: 所以雖然我目前做滿三年, 月薪只比剛進來多1800元而已,
: 但主管最近有找我聊天過問我有沒有跳槽的打算,
: 也承諾我明年薪水調薪幅度可以有超過10%作為補償(就算調10%還是很少...)
: 但是要調薪也要等到明年過完年後可能3月還4月才會調薪,
: 想問換工作若人資詢問你目前薪水若發現過低是否會因此砍你薪水?
: 比如正常年資該公司可以有機會月薪60K,
: 卻因為你上一份工作薪水低卻只開給你55K這樣...
: 現在很猶豫要果斷換工作 還是等到明年調薪完再找工作會不會比較好談薪水?
: 貴版的第一篇PO文,
: 謝謝

目前聽起來 你似乎還沒開始找吧!! 所以我的建議是....

先找再說嘛!! 先了解自己的能力到哪 多觀察看看同等能力的薪資大約是多少

先把自己能接受的薪水訂出來 而不是讓公司去訂你的價值(哪間公司不砍薪的)

薪水喊出來 對方能接受再談 假設你希望至少有55K (也請確定你有實力拿)

先喊個58K~60K 讓對方砍嘛!　不能接受換找下一間阿！

反正我們不是剛出社會的新鮮人　急著找工作　

只是找工作而已 沒必要離職吧 要離也要記得先領到年終阿XDDD

你就好好的～～～騎驢找馬囉!! 再怎麼差也還有目前這間公司可待阿~

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