轉到分公司降級職務加給取消 - 離職

Andrew · 2020-02-24

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

小弟在這家公司任職五年
我們公司在這月底合併至另外一家公司
因為要簽離職再入職
我們有要求主管要發公告延續年資
怕到時候年資重算
而在今天得到消息
明天老闆要宣布取消我的主管職並且取消職務加給
該怎麼辦……
有人有類似經驗嗎
3000-4000對我來說真的很重要

據說理由是轉到新公司後暫時無須帶人減輕我的負擔若以後有需要帶人會再給予職務加給

明天要宣佈了
求這位大佬們的幫幫我了

--

離職

All Comments

Barb Cronin2020-02-26

啊又不是凹你減薪帶人

Kama2020-03-01

離職啊

Ivy2020-03-05

但是從以前到現在每年幫我加薪都沒加在本俸都加在職
務加給做了五年現在一句話就可以把前面五年加的薪
全部取消合理嗎

Valerie2020-03-09

離職也不知道能不能找到更好的工作
感覺公司在逼我自己走不想給資遣費

Erin2020-03-12

爭取資遣費然後離職

Christine2020-03-12

五年加薪3K~4K早該走了

Lucy2020-03-14

這樣都不走公司當然當你是狗

Erin2020-03-15

內轉去當人資啊…負責砍別人薪水自己爽領

Zanna2020-03-19

這樣的情況爭取資遣費有勝算嗎…

Zora2020-03-19

感覺就鳥公司

Gilbert2020-03-20

這應該可以申請遣散費了找勞工局好嗎……

Sandy2020-03-25

你還是去問律師吧這裡只有肥宅

Kelly2020-03-26

勞工局剛剛打去忙線等很久目前還在上班
得知消息後心急如焚

Doris2020-03-26

律師費都省

Aaliyah2020-03-30

五年加3/4千真的沒什麼好待的，又不是公務員

Olga2020-04-02

老闆之前就放風聲說想逼我走
我也想離職但不甘心啊

Rosalind2020-04-05

舊公司有沒有結算年資給你?

Elvira2020-04-10

沒有結算但是有發公告說全部年資延續

Necoo2020-04-10

結算年資也就是比照資遣重新入職新公司

Kyle2020-04-10

因合併職務變更而取消加給是合法的

Elvira2020-04-12

所以你舊公司年資到底結算了沒?

Tracy2020-04-15

如果已經領錢了，新公司拿你怎樣由不得你
還沒結算就要求你離職將新重新onborad,那你就去告啊

Rebecca2020-04-18

結算年資是什麼意思
年資已經發公告說會延續了

Daniel2020-04-19

請求資遣費。

Tristan Cohan2020-04-19

記得併入新公司要員工同意，不同意公司就要資遣
去問一下勞工局吧

Liam2020-04-21

今天已經併入我在離單上寫公司合併

Regina2020-04-26

法扶顧問是說要用調動五原則第二條去講

Ethan2020-05-01

但上面有版友說公司可以合併的降職是合法的

Lydia2020-05-06

如果你同意合併，當然公司要怎樣都合法。
重點在你不同意合併，這樣才可以要求資遣。
不過，若今天已合併，代表之前你簽過同意書，可能來不
及了

Skylar DavisLinda2020-05-10

重點是說降職減薪的部分能要求資遣嗎？

Gary2020-05-11

留任同意書簽了沒，簽了沒救了，沒簽->拒絕留任->資遣

Lily2020-05-16

簽了的話，你現在來問是....
對了，現在你離職=自請離職，一毛也沒有

Hazel2020-05-16

簽了不就等於自願離職

Susan2020-05-20

這樣不就等於換工作重新到職這樣可以算調動五原則?

Cara2020-05-22

降職減薪是公司的權利，很難要求資遣，重點在你簽留任
同意書了沒? 簽了就沒救了，不是吞下去，就是出去找更
好的

Rachel2020-05-25

公司合併，拒簽留任同意書，公司必須要以資遣處理非離職
這種變動不可歸咎於員工

Genevieve2020-05-26

有實力就走，沒實力就繼續給公司凹，結案

Daniel2020-05-28

騎驢找馬，就那麼簡單。

Agatha2020-06-02

五年3-4......

Oscar2020-06-06

慧聖？

David2020-06-07

調動五原則的第二跟第五條都沒用了嗎

Elma2020-06-09

如果之前沒書面承諾的，都不算，也別衝動離職，騎驢找馬
，或許外面的世界比你減薪後少，換個角度想，或許你的不
可取代性對老闆來說，只值這個薪水

Tracy2020-06-14

說不同意調動，要求資遣

Sarah2020-06-16

繼續待吧

Margaret2020-06-19

五年加薪三四千還待也是神人

Eden2020-06-22

五年加3～4000到底有什麼好留的？

Hedy2020-06-23

要求資遣！

William2020-06-25

公司一連串的故意動作我也不想待了我也只想拿資遣費
跟非自願離職單而已

Madame2020-06-27

領薪水的工作就是這樣,公司虧損要你降薪離職你也沒辦法

Tristan Cohan2020-06-27

別想了五年三四千沒有你想的那麼多啦

Quintina2020-07-01

調到子公司做不同的事領不同的薪水,是台廠常看到的手段

Noah2020-07-04

底薪是8萬1嗎？不然這麼留戀現在的公司

Wallis2020-07-05

看來我好像該走了..待四年一塊錢都沒加過...

Callum2020-07-08

加給若每月都給，這應算為工資

Quanna2020-07-12

阿你不是旅行社業務看不懂這版名字？

Isla2020-07-13

錢才是真的，其他都是藉口

Elizabeth2020-07-14

有實力就走，沒實力就吞啊。怪五年前的自己眼光不好沒用

Gary2020-07-18

五年4K比我遊戲公司還慘，塊陶吧你

Dora2020-07-20

原PO講清楚之前有簽過什麼，是以怎樣條件轉任

John2020-07-21

https://i.imgur.com/BWABml6.jpg

Ida2020-07-23

選擇資遣吧！

Lauren2020-07-24

暴走吧小豪

Sarah2020-07-27

你可以拒絕要求公司資遣

Gilbert2020-07-29

幹嘛不先留後路再走？沒找到前只能厚臉皮撐著我以為這觀
念很基本

Megan2020-08-03

上面有些人提過法理上合併前會請你簽一份同意書上面會
列條件如果你已經簽了那可能就不好爭取如果你沒簽或是
公司沒這個程序你是可以主張公司應給予遣散費（因為你不
同意新職務）如果你已經問過法扶的話

Puput2020-08-05

簽離職是最差的做法，你已經自己放棄了大部分的權力

Ingrid2020-08-08

公司擺明吃定你騎驢找馬或認份被凹吧

Megan2020-08-10

今天才發現我當時的職務加給是升遷時由工作獎金和全
勤直接轉換過去所以實際上公司沒幫我在職務上加半分錢
當時老闆的理由是主管不需要全勤所以幫你改成職務加
給但是實際上主管+0元

Emily2020-08-13

先確認，這次合併，你有沒有簽同意合併的同意書?
如果沒有，你就可以要求公司資遣你

Faithe2020-08-14

沒有簽同意合併從頭到尾都是只有離職書跟入職資料書
跟公司資料保密條款

Donna2020-08-17

前兩個都簽名了嗎？
如果簽了會比較麻煩

Frederic2020-08-20

五年只加3~4k? 那你還不跑喔?

Olive2020-08-21

針對扣薪的部分有應對方式嗎

Jessica2020-08-26

同意入職在公告調動之前，我是覺得可以爭看看

Charlie2020-08-29

不過拔主管職這種調動很模糊就是了

轉到分公司 降級職務加給取消 - 離職

All Comments

Related Posts

轉到分公司降級職務加給取消 - 離職