這個規定有牴觸勞基法嗎? - 離職

By Olive
at 2016-03-13T22:53

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看過不少案例很多人離職的時候都會被凹這條

乙方提出終止契約者,甲方有權要求延長終止期日至完成工作,但至多不超

過二個月。

這條具有效力嗎?

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All Comments

By Ina
at 2016-03-14T09:59

違反第5條，第15條，第15-1條，無效

By Elizabeth
at 2016-03-18T22:52

見證資方無恥

By Annie
at 2016-03-21T19:50

錢照付福利照給未必無效

By Sierra Rose
at 2016-03-26T15:30

前提是雙方有合意

By Kyle
at 2016-03-29T14:33

要合意的東西就不叫有效

By Quintina
at 2016-04-02T18:27

牴觸法律的契約是無效的哦

By Todd Johnson
at 2016-04-04T04:31

無效版上不是講很多次了

By Connor
at 2016-04-07T07:06

PTT臥虎藏龍, 這麼多不用問契約內容就知道有效無效的神人..

By Barb Cronin
at 2016-04-08T04:52

都抵觸法律了管你無良合約怎麼寫

By Rebecca
at 2016-04-10T03:27

PTT臥虎藏龍, 合約內容都不用看就知道牴觸法律

By Anonymous
at 2016-03-13T14:15

這題沒有標準答案須看 1.你老闆的個性 2.你和老闆的交情 3.離開的決心我自己的例子是我在前公司與老闆交情很好他也為員工著想我就直接告訴他 ...

By Skylar DavisLinda
at 2016-03-13T09:45

同仁一個月前提離職，離職日壓在4/30，他生病需要手術（不是急症，也可以不手術的那種），就說他只做到4/10，後面20天要請病假，主管說好，後面假 ...

By Delia
at 2016-03-10T19:54

公司會黑掉主要也是公司內留有許多不肖員工導致的另外，一些資深主管還有資深老員工在待人處事上面真的是蠻失敗的很多資深老員工待久了 ...

By Dorothy
at 2016-03-09T15:38

法人要死掉要解散都要經過法定程序清算.... 你說會不會倒不用替他擔心像是頂舊怎麼惡搞就是不會倒反正就是勞資互相利用流動率很高一�� ...

By Zora
at 2016-03-08T23:27

目前任職於該公司已2年多是早8晚5的時段想要換正職的工作畢竟時薪較沒福利與保障如果要提出離職需要多久前提出再請教一些問題… 時薪是否沒 ...