遇到對你有偏見的主管該如何自處? - 離職

※ 引述《Edwardex ( )》之銘言：
: 剛下單位不到一年 不知為何一個55歲九職等小主管看我不順眼 以下是真實案例:
: 1.同樣是公文有錯字 對女生就溫和的說趕快改一改 對我就是很不爽的說怎麼有錯字
: 有前輩跟我說他對男生是比較嚴厲 但是也差太多了吧
: 2.同事負責的業務範圍 同事沒注意到的地方 我幫同事做了然後呈公文上去
: 竟然被他念現在才做有何意義 但是他明明就知道這不是我的業務範圍阿....
: ps.那位同事是他愛將
: 3.喜歡在辦公室當眾大聲地數落我的不是
: 4.拿公文給我時用丟的在桌上(現在有改善了 有用放的)
: 5.就算績效比他的愛將同事好 還是會被他念 而從來不稱讚我
: 6.其他同事遲到從不過問原因 我今年遲到兩次都被他念
: 7.假日打給我通知事情 漏接一通 第二通我接到就一直開罵說為啥從早打到晚
: 都不接電話 但是我明明只漏接一通而已(還是半小時前) 罵完講完就掛電話了
: 同事都是中午就接到他電話 而我是晚上八點才有一通未接來電
: 太多太多了 同事也覺得我怎麼可以忍這麼久 而我也快爆發了
: 請問大家 遇到這種主管要如何調適呢??


這很正常啊......
我當初工作的時候是被一個 大不了我幾歲，只當過一年承辦的六職等主管看不順眼

按照你的排列，
1.我是數字有錯，他對我大小聲，其他(不論男女)通通很OK

2.承辦業務，我沒注意到的地方被罵的要死，其他同事是提醒或是直接幫忙改

3.不只大聲數落我的不是，還到各課室+廠商面前講我不是。

4.我的績效是屬一屬二的，然後被罵很慘，有個同事一個案子拖了三個月沒辦，
完全沒事，還幫他一起處理。 (還好我從未遲到過....)

5.我請假就是不負責任。曾經有過我家長輩"生病"，我請假南下，
那天有臨時狀況被狂CALL，事後他下班時把我叫過去罵，
認為我當天本來就知道這樣的狀況，所以故意請假，完全不負責任，
還舉例當時他當時帶父母"出去玩"卻還趕回來值班的"負責任表現"。
(我只差沒有當場嗆他：你有種就親屬死亡不要奔喪回來上班來成就你所謂的"負責任"
但我忍下來了。 )

這種情況我忍了半年(前半年我跟他是同事，所以我視而不見)。

然後上面實際情形是：
1.我們課除了我跟他不合外，其他課室一堆跟我很好的。(而且我跟其他課更熟)
2.我們課和其他課不爽他的人更多。
3.連廠商都在幫我講話他還是認為他是對的。(廠商也不爽他)
4.案子他自己跟廠商去看不找承辦，回來跟承辦說他弄好了圖也審了叫承辦做，
出狀況時他開始狂罵承辦為什麼當初沒有審仔細，叫承辦自己負責。
5.他認為加班是你自願的，本來就不可以請補休。


對了，他有兩句名言我一輩子忘不了。
1.出事都是承辦要擔責任，主管了不起是行政疏失，沒有責任問題。
2.業務交接沒有完全告知內容的義務。(是後面的人要自己想辦法問出來)
↑我被他這句話成功地婊到過


我的因應之道：
1.除了自己的事情外，其他就不多管多問啦。

2.同事的部份我只給意見，不動手幫忙，除非是對方拜託我。

3.我會眼觀四面耳聽八方但是不作表態，只有他問我才會回答，
而且只回答他問的問題，剩下通通都不多講。
(他再不理性的言論我就冷冷的"只針對他問的問題"兩三句打發，就不講話)

4.準時上班準時下班。
前任課長時我早上七點半就上班，超過五點下班。
換成他？對不起，我早上八點進辦公室，然後四點五十五開始收東西，
五點鐘直接說大家掰掰就閃人，廠商在場照閃。

5.事情今天做不完永遠明天做。
反正做不做都要被罵，那就按照順序，五點下班，沒做完明天早上來再說。


最後：
如果你還要在那邊一段時間，那就低調再低調，不要任何表態。
評價是別人給的，不是自己邀來的。
不然就找地方離開。
(套句我室友說的，我三個乙等你!! <-他剛到時也是被狂欺負)

我是很幸運剛好首長說要解聘，我就順勢離開(這樣就非自願性離職，爽!)
因為我也知道我主管想整我，我應徵也不會有好下場，
所以我故意離職前三天通通請假，但是每天都在附近晃XDDDD。

然後，我離職前主管給我捅出來的漏洞我剛好就順勢不收尾，
讓他自己去想辦法吧，個人造業個人擔。

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