關於勞健保投保問題請教 - 離職

請問版上大大,一個勞健保退休金的規劃問題

我公司是一家以業務服務為主要營業項目的公司
若公司從成立到現在
實際營運收入,跟帳上收入完全都是 0 (元)
未來依情況來看也應該會是 0

據我所知 , 有些"合法"降低投保薪資的方法是

1.改發績效獎金--> 但我們公司完全沒收入 , 應該沒辦法做什麼文件證明
業務為公司帶來收入 , 所以發績效獎金

2.改發紅利獎金--> 紅利為盈餘的分配 , 公司完全沒有收入還能發紅利嗎?

3.將部份薪水改在三節發放獎金--> 但若有員工在三節中間提早離職,將來不及補給他

4.將部份薪水改發年終獎金--> 情況同3,且公司完全沒有收入(是否還適合發很多年終)

在此先澄清一下 , 公司的老闆及員工都是自己人(才5.6個人)

只要大家談好就可以

不是一般的無良企業老闆 , 所以大家一起研究怎麼降低老闆的負擔

我覺得以我公司的情況完全沒收入 所以1.2不能做

3.4則因為若每月只發2萬,其它要等過節才能給員工 , 對員工生活影響太大也不適合做

想請問還有什麼"合法" 的安排空間嗎?

我想到另一個是 工作獎金(非業績獎金)..

但每個月都發工作獎金應該也會被認定為薪資

若不方便的話 , 也可以回我信箱

以上 , 還請各位有經驗大大賜教

謝謝 OTZ



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