遇到爛主管怎麼辦 - 國營工作討論

※ 引述《gggping (麵包超人)》之銘言：
: 我不知道你問的是什麼問題
: 我已經被派連續兩年，連續五次要訓練新人
: 我不喜歡新人隨便的就問我問題
: 你是出社會的成人，你來這邊是工作，不是學生
: 你有問題，我於公於私都會協助你
: 但請不要自己都沒查過，沒有思考過，問一些很基本的問題
: 你的主管請你思考，他講的沒錯阿
: 你應該先自己思考過，這件事有幾種處理方案，這些方案各有什麼優缺點
: 就你自己的思考，你會選擇怎樣的處理方案會比較適合
: 再交給主管去裁定
: 你一定是想都沒想，就丟給主管，他心裡就是在想: 請你做事你還把問題丟回來
: 難怪我現在很多事情乾脆都自己做就算了
: 自己花十分鐘可以做完的
: 下屬要花一個小時，一個小時以後不是做完，而是回頭跑來問你要怎麼做
: 你還要從頭教起，然後他才開始做
: 想了一下，我跟你主管還有點像，我就是你口中的爛主管
我其實是個非常憤世嫉俗的人
但是上來ptt還還是要裝一下B樣
先說個小故事
====故事開始======
在2008年金融海嘯發生的時候
幾家歡樂幾家愁
很多人都在意外中被裁員
在ptt的科技版看到很多人都慶幸自己沒被裁
過了幾個月
看到又有人上來喊
同事被裁員後
遇缺不補，但是整個組織的事情沒減少
結果就是留下來的人擔
但是以前10個人做的工作分給9個人可以
分給8個，分給7個
就這樣一路壓到你極限
然後就提離職了
最慘的是你同事被裁還有資遣費
被壓到受不了提出離職的你是一毛錢沒有
====故事結束======
有時候帶新人不是看他會不會思考
他肯做我就阿彌陀佛了
你今天沒把新人拉起來
你的工作永遠推不出去
不要傻到希望主管看到你工作量大
就會幫你減少工作
沒人的時候還是要你全吞
目前我也是帶新人
該教的就教
不該教的也教
除了工作能力的培養
憤世忌俗的思考也一起輸出

另外回給原原po另外一個網路的理論
跟現實蠻貼切的
胖虎理論
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多拉a夢中的胖虎
整天無惡不作欺負大雄
作為一個被討厭的角色存在
但是在劇場版中
常常會展現出好的一面，讓人覺得他不錯
相反
靜香在影集中表現出太多好的一面
到了劇場版中
常常因為個人因素捅包
讓人覺得她也沒多好
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回到工作上
平常表現得太好太正常
讓主管認為是應該的
偶爾出包反而被視為罪大惡極
那種擺爛到家的
偶爾做一件事主管卻對他感激涕零
年底還給他個甲
你不要覺得主管爛或是你的不好的錯覺
這其實都是因為你還沒開始當胖虎而已
最後送幾句話給你
尊敬你的老闆，接受你的薪水，
專注你的工作，你死後一定會上天堂。
──因為你活著的時候可是在地獄。


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