過去面試最差的經驗 - 考試
By Rebecca
at 2018-09-22T11:49
at 2018-09-22T11:49
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距今約10年前找研替面試, 其中有2間讓我印象深刻
1.以卵擊石
當時研替這間公司直接派了數位人資到我們學校進行初步面試,
身為沒社會經歷的稚嫩學子, 人生中第一次工作面試, 就遭到人資言語暗諷羞辱,
看著我的學歷, 不斷質疑我腦子是不是不好, 讀書是不是很吃力,
小弟我讀二流高職, 大學高雄建工路科大, 的確是沒多好,
但研究所考試並非選擇題和是非題, 還可以用猜的有較高的運氣成分,
考上的116電機也非什麼冷門科系, 被一個言詞尖酸的人資攻擊洗臉完全無法反應,
出社會後, 才知道人生中第一份薪水就比所謂的人資高,
才知道被一個薪水更低的人說頭腦不好...我頭腦不好, 你當人資的不就...
2. 新竹面板雙虎之一
小弟我自知並非強者, 挑選面試公司會先詢問有多少名額,
若名額太少, 小弟有自知之明直接放棄, 不用浪費彼此時間, 每間公司也都會告知,
收到這間公司約面試的mail後, 我打電話詢問這職缺有多少名額, 人資不願告知,
連大概的數字也不給, 面試當天凌晨搭著客運, 風塵僕僕到新竹,
先做了一些電腦測驗, 然後等待面試, 不愧是大公司, 面試進到一大間會議室,
擺了10幾張大桌子, 一個桌子一個面試主管, 求職者被指引導到安排的主管前面試,
同時間10幾個人在面試好不壯觀, 面試中了解面試我的是跟我同一層樓的學長,
我詢問這個職缺找了多少人來面試, 他說約200人, 我問, 那要錄取多少人, 他說1人,
我X!當下心理只有無數的草尼馬, 難怪人資不肯說, 真他X有夠黑心,
當天面試結束走出公司已是傍晚5-6點, 還要回台南, 心裡有說不出的疲倦,
幹他X的浪費我時間
後言:
囂張沒有落魄的久, 這幾年, 以卵擊石不斷爆出裁員滾滾, 上週還在爆,
不少被裁員的還到我們公司, 還有5~60歲高階主管到我們公司降級做回RD的事情,
面板雙虎, 當初那個面試官很自豪, 3年內破百, 公司賺錢,
我才畢業第一年, 每個月就看財經新聞開始爆每季嚴重虧損幾十億幾百億,
瞬間變成4大慘業之一, 面板雙貓, 又聽到在裡面學長每天操到11~12點, 即將離職,
至今仍看不到這慘業要慘到何時,
找工作是一件很累的事, 很多公司面試主管仗著公司不錯的名聲, 不尊重求職者,
不要就不要, 但不需要羞辱人家, 不要浪費人家的時間,
找來面試專業度不符需求不錄取OK,
不要沒看資料初步審查就已不符, 還把人家找來一看就叫人家滾蛋,
對你只是5分鐘, 人家可能是請假整天, 做人最基本的尊重都沒有,
那這個主管之下的部門也沒什麼好去的...
--
1.以卵擊石
當時研替這間公司直接派了數位人資到我們學校進行初步面試,
身為沒社會經歷的稚嫩學子, 人生中第一次工作面試, 就遭到人資言語暗諷羞辱,
看著我的學歷, 不斷質疑我腦子是不是不好, 讀書是不是很吃力,
小弟我讀二流高職, 大學高雄建工路科大, 的確是沒多好,
但研究所考試並非選擇題和是非題, 還可以用猜的有較高的運氣成分,
考上的116電機也非什麼冷門科系, 被一個言詞尖酸的人資攻擊洗臉完全無法反應,
出社會後, 才知道人生中第一份薪水就比所謂的人資高,
才知道被一個薪水更低的人說頭腦不好...我頭腦不好, 你當人資的不就...
2. 新竹面板雙虎之一
小弟我自知並非強者, 挑選面試公司會先詢問有多少名額,
若名額太少, 小弟有自知之明直接放棄, 不用浪費彼此時間, 每間公司也都會告知,
收到這間公司約面試的mail後, 我打電話詢問這職缺有多少名額, 人資不願告知,
連大概的數字也不給, 面試當天凌晨搭著客運, 風塵僕僕到新竹,
先做了一些電腦測驗, 然後等待面試, 不愧是大公司, 面試進到一大間會議室,
擺了10幾張大桌子, 一個桌子一個面試主管, 求職者被指引導到安排的主管前面試,
同時間10幾個人在面試好不壯觀, 面試中了解面試我的是跟我同一層樓的學長,
我詢問這個職缺找了多少人來面試, 他說約200人, 我問, 那要錄取多少人, 他說1人,
我X!當下心理只有無數的草尼馬, 難怪人資不肯說, 真他X有夠黑心,
當天面試結束走出公司已是傍晚5-6點, 還要回台南, 心裡有說不出的疲倦,
幹他X的浪費我時間
後言:
囂張沒有落魄的久, 這幾年, 以卵擊石不斷爆出裁員滾滾, 上週還在爆,
不少被裁員的還到我們公司, 還有5~60歲高階主管到我們公司降級做回RD的事情,
面板雙虎, 當初那個面試官很自豪, 3年內破百, 公司賺錢,
我才畢業第一年, 每個月就看財經新聞開始爆每季嚴重虧損幾十億幾百億,
瞬間變成4大慘業之一, 面板雙貓, 又聽到在裡面學長每天操到11~12點, 即將離職,
至今仍看不到這慘業要慘到何時,
找工作是一件很累的事, 很多公司面試主管仗著公司不錯的名聲, 不尊重求職者,
不要就不要, 但不需要羞辱人家, 不要浪費人家的時間,
找來面試專業度不符需求不錄取OK,
不要沒看資料初步審查就已不符, 還把人家找來一看就叫人家滾蛋,
對你只是5分鐘, 人家可能是請假整天, 做人最基本的尊重都沒有,
那這個主管之下的部門也沒什麼好去的...
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