※ 引述《yujawe (Yellow Dog)》之銘言：
: 各位年薪百萬大大們好
: 小弟目前在新北中和某千人規模系統廠當RD，由於之前主管管理問題，開始陸續有人
: 離職，加上一直無法補足人力，每個人身上的工作量越來越大，導致部門
: 內開始爆發離職潮，幾乎剩下不到一半的人，現在換了新主管來接手還是沒辦法止血，
: 小弟還是未滿兩年的小菜鳥，卻要一個人扛起整個大案子，主管方面則是說希望
: 我能穩定做完這個案子，他會再找人進來，很看好我未來的發展，請問我該相信他嗎，
: 還是要三十六計走為上策才比較好呢?
: 勞煩各位大大解答 謝謝!
先說結論 留!!
但期限是這個案子做完
做完你一樣要閃
房子失火了 許多人第一反應就是往外衝
塊陶啊
但很多人忘記了
要也是金銀珠寶拿一拿再閃 急啥?
最壞就是裁員倒閉 那你反而還有遣散費跟失業補助金可拿
這樣有比較差??
再說了 你現在是有拿到千載難逢的Offer嗎?
Google?
Facebook?
Amazon?
Apple?
Microsoft?
NASA?
都沒有嘛
所以簡單講 你繼續留 沒啥壞處
反正最鳥就這樣了 也不會失去或錯過啥
為啥叫你留 很簡單
你覺得一個未滿兩年的小菜鳥
扛起整個大案子
這種機會多嗎?
菜鳥最怕陷入打雜循環
主管: 你沒啥扛案子經驗 去打雜
菜鳥: 我一直打雜 怎麼會有扛案子經驗?
主管: 我不能把這個案子 交給菜鳥搞砸 所以只敢交給有經驗的
看懂了嗎? 這就是菜鳥的宿命
就像考機車駕照一樣
你得先無照駕駛 學會騎機車 才能取得License
至於怎麼學會? 你家的事 自己想辦法
你現在去其他公司
肯定百分之百 被當小賈斯汀看待
不對!! 是小螺絲釘 你應該沒小賈斯汀那麼帥
因為你資歷不滿兩年 又是剛進來的 老闆也不知道你能耐到哪
絕對不敢放手給你扛案子 一定都是老鳥在扛 你只能打雜
那就會陷入上述的打雜循環
換言之 如果你希望之後去其他公司
可以慢慢開始扛案子
那你第一步 就是要先有扛案子的經驗
才能跳脫打雜循環
現在不正好給你這個機會?
老鳥都閃了 換你撐大局
你說扛不起來會黑掉?
跟你講啦
你就算案子搞砸 你老闆都不敢對你怎樣啦
把案子搞砸 都比你走人好
因為現階段能做事的 就只有你
扛得起來當然最好 扛不起來 至少你有經驗 這是你帶得走的資產
我一開始講的金銀珠寶 指的就是這個
難道你真以為會加薪升遷? 洗洗睡吧
日後去面試 你把這段經歷說出來
跟其他同樣年資的面試者相比 你的經驗比他們豐富
至少不是還停留在打雜階段
那你比其他面試者 更有優勢啊 能談的薪水就更能提高啊
這算不算金銀珠寶?
也能確保你進去後開始扛案子 至少不會是換個地方繼續打雜
而且 就算你扛失敗 之後去其他公司看老鳥扛
你會比較知道咩角在哪裡 你之前不會的地方 人家是怎麼做的
吸收力絕對比你啥經驗都沒有來得好
大家都常說 機會是留給準備好的人
抓住機會要靠準備
但忽略一點 要準備也要靠機會
所謂磨練 所謂經驗 就是你要先佔住那個舞台 才能有所累積
沒有舞台 啥都沒有 又不是在家看看原文書就可以練得起來
今天你如果在一個老鳥雲集的公司上班
你覺得你扛案子的機會大嗎?
依你不滿兩年資歷看來 機會幾乎是零
你以為小聯盟的球員 每個都能升上大聯盟?
當然不是啊
同理 如果你一直打雜
真以為老闆會開始指派老鳥 手把手教你扛案子?
我可以直接跟你講 不會!!
台廠只有Sorting 沒有Training
你扛得起來 才會挑你上來扛 扛不起來就是繼續打雜
沒有在訓練的
你要走就走 反正打雜仔再找就有
而你的青春就這樣過去了 空有年資 啥技能都無
你不希望這樣吧?
但也不是沒損失
假設你現在去其他公司 明年2020年 滿一年了 你可以拿分紅
但你若明年才去其他公司 那就是最快要2021年 才滿一年 才有分紅
也就是說
走! 明年2020年 你有分紅
不走!! 明年2020年 你只有扛案子經驗 沒有分紅
(都一堆人閃了 你還期望這間公司還能給你啥分紅?)
那這樣就簡化成一個問題
用你2020年的分紅 換得扛案子經驗 值不值得?
我的答案是 值得!!
不然我一開始也不會叫你留
我剛不是說嗎? 你現在去其他公司 會是大將嗎?
當然不是 你只是小螺絲釘
那你想 一個年資兩年多的小螺絲釘
分紅是會多大包??
與其拿那種塞牙縫的分紅 繼續打雜浪費青春
不如累積扛案子的經驗
蹲得低 才能跳得高
但不要蹲太久 不然腳麻走不動
我敢說你公司現在還留下來的
一大半都是腳踏車壓過去沒感覺的 沒吃循利寧
所以我才說 案子做完你一樣要閃
對! 沒錯
雖然你只有兩年不到資歷 但你不再是跑龍套了
這次你就是男主角
https://imgur.com/a/XaziT3j
補充一下 留下來的前提
是你沒拿到薪資比現在好hen多的Offer
你留才有意義
如果有拿到 那當然先閃再說
就算打雜 錢多就是甘之如飴
不是叫你一定要留
不然一堆人哭說我
客服 業務嘴 HR
我上班不逛網拍的好嗎? 什麼HR?
--
標題 [新聞] 華為員工平均薪資逾230萬 完勝台科技大
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: 各位年薪百萬大大們好
: 小弟目前在新北中和某千人規模系統廠當RD，由於之前主管管理問題，開始陸續有人
: 離職，加上一直無法補足人力，每個人身上的工作量越來越大，導致部門
: 內開始爆發離職潮，幾乎剩下不到一半的人，現在換了新主管來接手還是沒辦法止血，
: 小弟還是未滿兩年的小菜鳥，卻要一個人扛起整個大案子，主管方面則是說希望
: 我能穩定做完這個案子，他會再找人進來，很看好我未來的發展，請問我該相信他嗎，
: 還是要三十六計走為上策才比較好呢?
: 勞煩各位大大解答 謝謝!
先說結論 留!!
但期限是這個案子做完
做完你一樣要閃
房子失火了 許多人第一反應就是往外衝
塊陶啊
但很多人忘記了
要也是金銀珠寶拿一拿再閃 急啥?
最壞就是裁員倒閉 那你反而還有遣散費跟失業補助金可拿
這樣有比較差??
再說了 你現在是有拿到千載難逢的Offer嗎?
Google?
Facebook?
Amazon?
Apple?
Microsoft?
NASA?
都沒有嘛
所以簡單講 你繼續留 沒啥壞處
反正最鳥就這樣了 也不會失去或錯過啥
為啥叫你留 很簡單
你覺得一個未滿兩年的小菜鳥
扛起整個大案子
這種機會多嗎?
菜鳥最怕陷入打雜循環
主管: 你沒啥扛案子經驗 去打雜
菜鳥: 我一直打雜 怎麼會有扛案子經驗?
主管: 我不能把這個案子 交給菜鳥搞砸 所以只敢交給有經驗的
看懂了嗎? 這就是菜鳥的宿命
就像考機車駕照一樣
你得先無照駕駛 學會騎機車 才能取得License
至於怎麼學會? 你家的事 自己想辦法
你現在去其他公司
肯定百分之百 被當小賈斯汀看待
不對!! 是小螺絲釘 你應該沒小賈斯汀那麼帥
因為你資歷不滿兩年 又是剛進來的 老闆也不知道你能耐到哪
絕對不敢放手給你扛案子 一定都是老鳥在扛 你只能打雜
那就會陷入上述的打雜循環
換言之 如果你希望之後去其他公司
可以慢慢開始扛案子
那你第一步 就是要先有扛案子的經驗
才能跳脫打雜循環
現在不正好給你這個機會?
老鳥都閃了 換你撐大局
你說扛不起來會黑掉?
跟你講啦
你就算案子搞砸 你老闆都不敢對你怎樣啦
把案子搞砸 都比你走人好
因為現階段能做事的 就只有你
扛得起來當然最好 扛不起來 至少你有經驗 這是你帶得走的資產
我一開始講的金銀珠寶 指的就是這個
難道你真以為會加薪升遷? 洗洗睡吧
日後去面試 你把這段經歷說出來
跟其他同樣年資的面試者相比 你的經驗比他們豐富
至少不是還停留在打雜階段
那你比其他面試者 更有優勢啊 能談的薪水就更能提高啊
這算不算金銀珠寶?
也能確保你進去後開始扛案子 至少不會是換個地方繼續打雜
而且 就算你扛失敗 之後去其他公司看老鳥扛
你會比較知道咩角在哪裡 你之前不會的地方 人家是怎麼做的
吸收力絕對比你啥經驗都沒有來得好
大家都常說 機會是留給準備好的人
抓住機會要靠準備
但忽略一點 要準備也要靠機會
所謂磨練 所謂經驗 就是你要先佔住那個舞台 才能有所累積
沒有舞台 啥都沒有 又不是在家看看原文書就可以練得起來
今天你如果在一個老鳥雲集的公司上班
你覺得你扛案子的機會大嗎?
依你不滿兩年資歷看來 機會幾乎是零
你以為小聯盟的球員 每個都能升上大聯盟?
當然不是啊
同理 如果你一直打雜
真以為老闆會開始指派老鳥 手把手教你扛案子?
我可以直接跟你講 不會!!
台廠只有Sorting 沒有Training
你扛得起來 才會挑你上來扛 扛不起來就是繼續打雜
沒有在訓練的
你要走就走 反正打雜仔再找就有
而你的青春就這樣過去了 空有年資 啥技能都無
你不希望這樣吧?
但也不是沒損失
假設你現在去其他公司 明年2020年 滿一年了 你可以拿分紅
但你若明年才去其他公司 那就是最快要2021年 才滿一年 才有分紅
也就是說
走! 明年2020年 你有分紅
不走!! 明年2020年 你只有扛案子經驗 沒有分紅
(都一堆人閃了 你還期望這間公司還能給你啥分紅?)
那這樣就簡化成一個問題
用你2020年的分紅 換得扛案子經驗 值不值得?
我的答案是 值得!!
不然我一開始也不會叫你留
我剛不是說嗎? 你現在去其他公司 會是大將嗎?
當然不是 你只是小螺絲釘
那你想 一個年資兩年多的小螺絲釘
分紅是會多大包??
與其拿那種塞牙縫的分紅 繼續打雜浪費青春
不如累積扛案子的經驗
蹲得低 才能跳得高
但不要蹲太久 不然腳麻走不動
我敢說你公司現在還留下來的
一大半都是腳踏車壓過去沒感覺的 沒吃循利寧
所以我才說 案子做完你一樣要閃
對! 沒錯
雖然你只有兩年不到資歷 但你不再是跑龍套了
這次你就是男主角
https://imgur.com/a/XaziT3j
補充一下 留下來的前提
是你沒拿到薪資比現在好hen多的Offer
你留才有意義
如果有拿到 那當然先閃再說
就算打雜 錢多就是甘之如飴
不是叫你一定要留
不然一堆人哭說我
客服 業務嘴 HR
我上班不逛網拍的好嗎? 什麼HR?
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標題 [新聞] 華為員工平均薪資逾230萬 完勝台科技大
推 NSYSUEE: 又是一篇男女平均都有一個奶頭概念的新聞...
推 pinkygiveme: 不論男女，每個人都有兩顆奶頭吧，怎會平均只有一顆
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