重新考上後前單位的年終和考績 - 考績

By Christine
at 2021-11-24T17:15

Table of Contents

請問大家

如果有人110年在前單位服務

110年考上別的單位(不同職系)

請問這樣子110年會有前單位的年終和考績嗎

感恩<(_ _)>

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Tags: 考績

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By Mia
at 2021-11-24T22:24

呃有當事人官等職等還有具體的報到離職期間嗎？這樣線索不足很難回答

By Belly
at 2021-11-25T03:32

有過綁約期限嗎？

By James
at 2021-11-25T08:40

有喔

By Odelette
at 2021-11-25T13:48

有過綁約為啥是用離職啊

By Emily
at 2021-11-25T18:57

不同職系的關係吧，無法視同商調

By Susan
at 2021-11-26T00:05

我覺得我回的你應該看不懂…無論年資銜接與否年終獎金

By Margaret
at 2021-11-26T05:13

都是完整的一個月只是差在是以考上前職等薪級、五本五訓練津貼還是按比例算取決年度中薪資增加或減少

By Kyle
at 2021-11-26T10:21

打錯是完整的1.5個月考績一樣只是另考、全考的差別

By James
at 2021-11-24T07:56

至於何謂年資銜接要看至新單位是否要新單位行商調程序這答案就跟你的問題一樣你抽像的問就只能抽像的答

By Ingrid
at 2021-11-24T13:05

保訓會ㄚ

By Zanna
at 2021-11-24T18:13

錯篇我要回加班那篇

By Noah
at 2021-11-24T23:21

年終工作獎金一個半月,當年度其他年資計得可以併計算考積如無銜接,以任現職(不含實務階段)為計算

By Kelly
at 2021-11-25T04:29

10月底離,前面那個應該滿半年,離職時應該有另考可以拿

工友「管理」業務的範圍

By Erin
at 2021-11-08T22:17

※ 引述《soltre (所羅)》之銘言： : 各位先進好 : 小弟承辦工友管理業務將近1年一直有一事不解 : 就是工友管理這項業務的範圍有多大呢 : 當然處理勞健保、勞退、平時差假和計算加班費這些都是應該的 : 但指揮監督工友做事不應該是有領主管加給的人去做嗎? : 我服務的單位人員不多工友3人都是 ...

工友「管理」業務的範圍

By Edward Lewis
at 2021-11-07T02:28

各位先進好小弟承辦工友管理業務將近1年一直有一事不解就是工友管理這項業務的範圍有多大呢當然處理勞健保、勞退、平時差假和計算加班費這些都是應該的但指揮監督工友做事不應該是有領主管加給的人去做嗎? 我服務的單位人員不多工友3人都是在位二十年以上的老屁股每次主管要找他們打掃搬東西 ...

新人適應問題

By Oliver
at 2021-10-30T21:16

: 1. : 進入工作場合第一天，長官就說你的工作不要問前手，因為前手做得很爛(PS:歷年來待在 : 這個位置的人都不長久，最多一年) 承辦做得很爛～某種程度也是長官沒要求或是長官自己也不會通常是後者居多啦待得久之後會發現～常常是長官不在狀況內等承辦自己想辦法弄出一套東西後，再去吹毛求疵 ...

新人適應問題

By Tracy
at 2021-10-28T12:14

用手機發文，如果格式有跑掉的話請見諒 —— 朋友今年考上進入公職，剛開始時有這樣的機會也很替他開心。沒想到進去才發現工作氛圍對新人不太友善，剛開始我也開導他，新人進去要忍耐，但後來越聽越感受到他在這個工作場域被針對性很高，想請問大家有建議的作法嗎？ 1. 進入工作場合第一天，長官就說你的工作 ...

升等時機疑問

By Isabella
at 2021-10-18T23:42

若佔P7-P8缺且110年考績不論甲或乙 111.1.1後，都已可升8等問題：若12月中過調他單位P7 這樣111.1.1是否照樣升P8？ ps：因為考績是看年度所佔月份因此即便12月中調職， 110的考績打的應該是P7-P8的？有人知道知道這種情形嗎... - ...

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