金融業MA的淘汰問題 - 金融業討論

By Enid
at 2010-05-22T15:26

Table of Contents

用回文的比較快

故事是強者我同學研究所畢業後
順利應徵上某本土金控的MA
他本人說薪水還過得去
但是做到半夜3點是常有的事
時薪爆低
MA做了一年多後被刷掉
轉任一般職薪水直接砍一萬還一萬多的(我有點忘了)

後來他很感慨的說....
應徵上MA也不用開心的太早

我那同學被刷掉後開始找新工作
不知道找得順不順利
後面有新消息的話再回來update一下

※ 引述《ajph (楷)》之銘言：
: 外商和本土金融業徵的MA少則10個以下多則20個以上都有
: 相較於其他產業的MA 可能只有1~3個真的是很多
: 有聽說進去後淘汰制會砍人那如果這樣的話好不容易進去領了高薪
: 三個月半年以後就被淘汰是又要重找工作嗎.....
: 會淘汰到甚麼樣的程度是用怎麼樣的機制淘汰呢 ?
: 如果MA不理想的話金融業大家比較嚮往的
: 工作和薪水都不錯的職位甚麼呢

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Tags: 金融業薪水

All Comments

By Gilbert
at 2010-05-26T11:13

半夜3點.......

By Belly
at 2010-05-30T07:00

結果還是一堆人去擠，大家都要親身碰到才相信

By Gary
at 2010-06-03T02:47

為什麼我朋友MA六點多就可以下班了？而且也沒淘汰什麼人

By Sandy
at 2010-06-06T22:34

只能說要看哪家銀行哪種MA 際遇大不同不能一概而論

By David
at 2010-06-10T18:21

還有看部門看老闆都是命啊

By Hazel
at 2010-06-14T14:08

甚至同一間銀行MA 有人可以天天準時走
但有人就是比較塞弄不完的簡報加不完的班

By Iris
at 2010-06-18T09:55

就跟當兵一樣單位很重要..

By Sierra Rose
at 2010-06-22T05:42

樓上中肯

By Doris
at 2010-06-26T01:29

反正只要是在人底下做事都是一個樣一切都是命運

By Kristin
at 2010-06-29T21:16

MA命運大不同, 有人分到前台當明日之星,有人分到後台

By Kama
at 2010-07-03T17:03

養老(其實是前台不要被放逐到冷宮去),很難講的

By Charlotte
at 2010-07-07T12:50

如果MA沒有分到法金,交易室之類的,被分到消金,審核這

By Victoria
at 2010-07-11T08:37

類,就表示被公司放棄,三五年後,競爭力遠輸給前者

By Frederica
at 2010-07-15T04:24

有些MA還傻傻以為自己部門涼,每天六點半下班,殊不知

By Heather
at 2010-07-19T00:11

他們是被放棄的人. MA砸大錢就是要培養前台的戰將,擺

By Kyle
at 2010-07-22T19:58

到後台作審核,授信這些就是讓他們自生自滅的作法了

By Mason
at 2010-07-26T15:45

樓上太偏激，MA是準備當領導幹部，任何一個職位都需要領

By Zanna
at 2010-07-30T11:32

導幹部，並不是到中後台不做業務就不重要，很多MA做到高

By Sandy
at 2010-08-03T07:19

階主管的也是分配到中後台的工作，做到副總也所在多有

By Ula
at 2010-08-07T03:06

中信尚瑞強就是一路做企劃人資做到個金總經理

By Sandy
at 2010-08-10T22:53

尚瑞強是通例還是特例? 一個MA如果沒有業務經驗,沒有

By Charlie
at 2010-08-14T18:40

產品概念,沒有客戶往來經驗,沒有徵信DD經驗,就直接被

By Ophelia
at 2010-08-18T14:27

放進後台作審核,授信,放款管理,那就是擺明等死

By Jessica
at 2010-08-22T10:14

缺乏任何重要經驗就去作後台管理,以後能幹嘛? 離開該

By Frederica
at 2010-08-26T06:01

部門,不能作RM,不能作研究,不能作OP,不就是自生自滅嗎
放眼金融業,MA這種高成本的制度就是要物色明日之星

By Lily
at 2010-08-30T01:48

可不是用上百萬年薪聘"新鮮人"來養老的

By Ingrid
at 2010-09-02T21:35

MA當領導幹部是五年後,甚至更久之後.但如果才剛當MA

By Edith
at 2010-09-06T17:22

就去後台"領導"銀行的審核放貸走向,那就很可笑了

By Genevieve
at 2010-09-10T13:09

你講的要有業務產品經驗等等都是對的，但各家銀行並非每

By Faithe
at 2010-09-14T08:56

年所有人都是MA都做業務型工作也是事實(的確大部份是)，

By Zanna
at 2010-09-18T04:43

而被分去中後台的的確也有就是被認為適合做該工作，花旗

By Anonymous
at 2010-09-22T00:30

今年來台大MA招聘的副總就是MA分發到幕僚單位做到副總
我強調的是，並非不是分到前台就是被放棄，重點是當主管

By Agnes
at 2010-09-25T20:17

而並非一定要當前台的業務主管，但前台確實需求較多

By Oscar
at 2010-09-29T16:04

而做消金MA就不行更是過份說法，現在檯面上銀行的消金總
經理消金MA多的是

By Charlotte
at 2010-10-03T11:51

樓上的有沒有犯版規啊？？？推這麼多

By Quanna
at 2010-10-07T07:38

犯版規的話不好意思沒注意到版規，那就請原po幫忙刪光吧

By Caitlin
at 2010-10-11T03:25

我的想法只有....人家說你會你就會

By Caitlin
at 2010-10-14T23:12

抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在

By Agnes
at 2010-10-18T18:59

法金的核心就是授信..傻傻的搞不清楚

By Olive
at 2010-10-22T14:46

推樓上應該是一些沒經驗的人在說說而已

By Joseph
at 2010-10-26T10:33

推大kutkin:抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在

By Belly
at 2010-10-30T06:20

沒有業務經驗就做授信的話，只能說....

By Hedy
at 2010-11-03T02:07

花旗的副總多的跟什麼一樣....

By Cara
at 2010-11-06T21:54

行行出狀元尚處長協調能力很強(跟他有過專案合作經驗)

By Elizabeth
at 2010-11-10T17:41

再加上一條銀行多有重法金輕消金的階級感吧

By Connor
at 2010-11-14T13:28

那存匯的怎麼辦

By Emma
at 2010-11-18T09:15

為什麼要重法金輕消金？？？

By John
at 2010-11-22T05:02

我覺得主要是因為法金客戶對公司的利益貢獻度比消金高

By Edward Lewis
at 2010-11-26T00:49

(平均每客戶) 不是不重消金市場是消金得用相對較多員工

By Tristan Cohan
at 2010-11-29T20:36

站在人資的角度確實法金(企金)的缺很長開消金我還沒碰過

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