金融業MA的淘汰問題 - 金融業討論

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用回文的比較快

故事是強者我同學研究所畢業後
順利應徵上某本土金控的MA
他本人說薪水還過得去
但是做到半夜3點是常有的事
時薪爆低
MA做了一年多後被刷掉
轉任一般職 薪水直接砍一萬還一萬多的(我有點忘了)

後來他很感慨的說....
應徵上MA也不用開心的太早

我那同學被刷掉後開始找新工作
不知道找得順不順利
後面有新消息的話再回來update一下

※ 引述《ajph (楷)》之銘言:
: 外商和本土金融業徵的MA少則10個以下 多則20個以上都有
: 相較於其他產業的MA 可能只有1~3個 真的是很多
: 有聽說進去後淘汰制會砍人 那如果這樣的話 好不容易進去領了高薪
: 三個月半年以後就被淘汰 是又要重找工作嗎.....
: 會淘汰到甚麼樣的程度 是用怎麼樣的機制淘汰呢 ?
: 如果MA不理想的話 金融業大家比較嚮往的
: 工作和薪水都不錯的職位甚麼呢

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All Comments

Gilbert avatarGilbert2010-05-26
半夜3點.......
Belly avatarBelly2010-05-30
結果還是一堆人去擠,大家都要親身碰到才相信
Gary avatarGary2010-06-03
為什麼我朋友MA六點多就可以下班了?而且也沒淘汰什麼人
Sandy avatarSandy2010-06-06
只能說要看哪家銀行哪種MA 際遇大不同 不能一概而論
David avatarDavid2010-06-10
還有看部門看老闆 都是命啊
Hazel avatarHazel2010-06-14
甚至同一間銀行MA 有人可以天天準時走
但有人就是比較塞 弄不完的簡報 加不完的班
Iris avatarIris2010-06-18
就跟當兵一樣單位很重要..
Sierra Rose avatarSierra Rose2010-06-22
樓上中肯
Doris avatarDoris2010-06-26
反正只要是在人底下做事 都是一個樣 一切都是命運
Kristin avatarKristin2010-06-29
MA命運大不同, 有人分到前台當明日之星,有人分到後台
Kama avatarKama2010-07-03
養老(其實是前台不要被放逐到冷宮去),很難講的
Charlotte avatarCharlotte2010-07-07
如果MA沒有分到法金,交易室之類的,被分到消金,審核這
Victoria avatarVictoria2010-07-11
類,就表示被公司放棄,三五年後,競爭力遠輸給前者
Frederica avatarFrederica2010-07-15
有些MA還傻傻以為自己部門涼,每天六點半下班,殊不知
Heather avatarHeather2010-07-19
他們是被放棄的人. MA砸大錢就是要培養前台的戰將,擺
Kyle avatarKyle2010-07-22
到後台作審核,授信這些就是讓他們自生自滅的作法了
Mason avatarMason2010-07-26
樓上太偏激,MA是準備當領導幹部,任何一個職位都需要領
Zanna avatarZanna2010-07-30
導幹部,並不是到中後台不做業務就不重要,很多MA做到高
Sandy avatarSandy2010-08-03
階主管的也是分配到中後台的工作,做到副總也所在多有
Ula avatarUla2010-08-07
中信尚瑞強就是一路做企劃人資做到個金總經理
Sandy avatarSandy2010-08-10
尚瑞強是通例還是特例? 一個MA如果沒有業務經驗,沒有
Charlie avatarCharlie2010-08-14
產品概念,沒有客戶往來經驗,沒有徵信DD經驗,就直接被
Ophelia avatarOphelia2010-08-18
放進後台作審核,授信,放款管理,那就是擺明等死
Jessica avatarJessica2010-08-22
缺乏任何重要經驗就去作後台管理,以後能幹嘛? 離開該
Frederica avatarFrederica2010-08-26
部門,不能作RM,不能作研究,不能作OP,不就是自生自滅嗎
放眼金融業,MA這種高成本的制度就是要物色明日之星
Lily avatarLily2010-08-30
可不是用上百萬年薪聘"新鮮人"來養老的
Ingrid avatarIngrid2010-09-02
MA當領導幹部是五年後,甚至更久之後.但如果才剛當MA
Edith avatarEdith2010-09-06
就去後台"領導"銀行的審核放貸走向,那就很可笑了
Genevieve avatarGenevieve2010-09-10
你講的要有業務產品經驗等等都是對的,但各家銀行並非每
Faithe avatarFaithe2010-09-14
年所有人都是MA都做業務型工作也是事實(的確大部份是),
Zanna avatarZanna2010-09-18
而被分去中後台的的確也有就是被認為適合做該工作,花旗
Anonymous avatarAnonymous2010-09-22
今年來台大MA招聘的副總就是MA分發到幕僚單位做到副總
我強調的是,並非不是分到前台就是被放棄,重點是當主管
Agnes avatarAgnes2010-09-25
而並非一定要當前台的業務主管,但前台確實需求較多
Oscar avatarOscar2010-09-29
而做消金MA就不行更是過份說法,現在檯面上銀行的消金總
經理消金MA多的是
Charlotte avatarCharlotte2010-10-03
樓上的有沒有犯版規啊???推這麼多
Quanna avatarQuanna2010-10-07
犯版規的話不好意思沒注意到版規,那就請原po幫忙刪光吧
Caitlin avatarCaitlin2010-10-11
我的想法只有....人家說你會你就會
Caitlin avatarCaitlin2010-10-14
抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在
Agnes avatarAgnes2010-10-18
法金的核心就是授信..傻傻的搞不清楚
Olive avatarOlive2010-10-22
推樓上 應該是一些沒經驗的人在說說而已
Joseph avatarJoseph2010-10-26
推大kutkin:抱著過時的作業規則與知識蓋章的主管大有人在
Belly avatarBelly2010-10-30
沒有業務經驗就做授信的話,只能說....
Hedy avatarHedy2010-11-03
花旗的副總多的跟什麼一樣....
Cara avatarCara2010-11-06
行行出狀元 尚處長協調能力很強(跟他有過專案合作經驗)
Elizabeth avatarElizabeth2010-11-10
再加上一條銀行多有重法金輕消金的階級感吧
Connor avatarConnor2010-11-14
那存匯的怎麼辦
Emma avatarEmma2010-11-18
為什麼要重法金輕消金???
John avatarJohn2010-11-22
我覺得主要是因為法金客戶對公司的利益貢獻度比消金高
Edward Lewis avatarEdward Lewis2010-11-26
(平均每客戶) 不是不重消金市場 是消金得用相對較多員工
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2010-11-29
站在人資的角度 確實法金(企金)的缺很長開 消金我還沒碰過