金融業MA的迷思
1 掛羊頭賣狗肉的情況
因為學子對於MA這個職位趨之若鶩，也有些"不肖業者"，開出只略高甚至一般水平的薪資招
收MA，而且年年都收，名額都不算少。於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部，拿的卻只有
三四萬不到的薪水。（跟行員等級沒兩樣，某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳）公司
對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇，他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家要查詢清楚，該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容。
2 天下沒有白吃的午餐
MA通常搭配賣身契，二至三年內不可離職，不然要賠上數個月薪水：
三年內不調薪（因為底薪已經很高了）
三年內不升職（三年後跳一階直接升副理）
三年內年終固定（某些銀行保障約16個月年薪）
這些制度因公司而異，看似沒有不好，但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐。
不調薪：一年可差8-10%，三年可差25-50%
不升職：三四年內升上副理/經理
年終固定：即使不景氣，但有些單位仍然拿十個月以上的年終，三年下來MA的年終非常可能
比同部門少拿百萬以上。
以上僅就績效不錯的員工而言，並僅適用於銀行裡較為核心的部門。評估之下，MA的經濟效
益並不一定高於其他職位。（銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚，就像電子業研發部
門與生產線的差別，MA通常是在較核心的部門，故可比較）
註：以HSBC為例，綁約三年提前離職需要賠付35萬新台幣（未稅月薪65000）。
3 競爭激烈的惡相
除了擠破頭拿到職位，這職位一般是<淘汰制>，每二週至一個月的考核壓力，二年內大概會
刷掉走掉一半以上。（每年收十個以上，哪來那麼多財務長給你們當；三年後升副理，看得
到吃不到）如果被刷掉，可以一般職員留職嗎？看公司制度，可以，如果有部門願意收留你
。
除了淘汰之外，也將根據成績跟志願分發，像投資銀行、交易室、法人金融核心之類的熱門
部門，一年只有一個名額不到，其實是很兇殘的競爭。
如果無法勝任工作，MA並不能保障你任何職位。
4 注意訓練課程品質
MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程，建議要打聽各公司的訓練內容品質如何
，因為一旦應徵上，每兩週的周末都將上課。不過，如果是所謂的核心部門，其實對於一般
員工的訓練也很好。
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位。
另一方面， MA的head account通常不是長期掛在輪調部門，所以輪調部門資源的運用上有
時會受到限制，海內外受訓課程，國際證照考試費用，甚至留職停薪海外留學補助，這些MA
身分較難直接利用到。
5 輪職制度的缺點
MA能夠在較重要的部門內輪職實習，看似非常好，其實初期的訓練後，開始一個部門約三個
月的輪職，大概只能挑四五個部門輪職後就會分發。常常遇到的情況是， MA在輪職的過程뤊就像在遊學：看得到，學的卻不精。因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的，還沒練
完就得輪調下個部門；有些較重要的專案耗時半年一年以上，常常是完全不會讓MA來參予。
如果你是能力非常好的人，MA不一定要是你的首選，只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作
，一樣會有很好的發展。尤其是很清楚自己要的是什麼的人，MA的輪調反而會分散你累積專
業的精力。
MA只是個職稱，不代表工作內容，這個職稱搭配一些制度，就像是買東西的package廣告一
樣，包裝的很有吸引力，但不一定對每個人都是最佳的選擇。
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