銓敘部：考績修法 絕無齊頭式淘汰 - 考績

最近考績法爭議讓我想起陳水扁在台北市長任內台北市民對公務體系的服務滿意度是
相當高的，當時的考績法應該與現在差別不大，但是為何不同的人主政效果卻不一樣
大家應該去思考一下，是否是在上位的人能力有問題，基層公務員只是依主管決策來辦事
如果主管政策錯誤當然效果會打折，如果政策無誤那是管理上出現問題，也就是主管不
適任，應該被淘汰的是主管而非硬性規定的3％，以現有的考績法一樣能有淘汰制度，
無法落實是執行面出問題，如果只是齊頭式平等恐非真平等。

關先生目前主導的改革是否是要掩飾某人的無能捉基層公務員開刀，值得深思？

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