開除重大違規員工手續 - 離職

By Cara
at 2020-05-30T12:40

Table of Contents

公司因為人事離職，目前沒有人事只由小弟暫時代理

剛好碰到了員工打架的重大違規事項

總經理要我直接開除員工，不知正確流程該怎處理

已查過勞基法應符合12條第二項對共同工作勞工實施暴行可直接終止契約

但我需要做些什麼手續呢??跟資遣一樣需要通報嗎??

該員工想討非自願離職書，有法令規定開除就不能申請嗎?

因為是第一次碰到開除，想了解如何處理，謝謝

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All Comments

By Freda
at 2020-06-01T19:41

1.非自願離職書上都要填寫原因，你就寫依勞基法第X條第N
項。2.開除我記得一樣要通報，建議直接打電話問縣市政府
的勞動局比較好。

By David
at 2020-06-02T17:31

直接解雇即可，不須預告，另外也不用給資遣費

By Dinah
at 2020-06-07T14:26

狠一點的作法就是員工要在職證明的話，附註離職原因

By Kristin
at 2020-06-08T05:23

依勞基法第十二條第一項第二款

By Ethan
at 2020-06-10T07:20

離職原因對勞工謀求新職屬於不利事項，雖然就保法25條規定

By Kristin
at 2020-06-13T23:53

要載明離職原因，但那指的主要是同條第一項所需要文件。
參考台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決，員工曠職

By Thomas
at 2020-06-14T20:51

超過3日依勞基法12條開除，法院還是判勞工勝訴。

By Charlotte
at 2020-06-19T05:03

我是認為這屬於灰色地帶，雖然你們情緒上可能對勞工很不爽

By Regina
at 2020-06-23T13:06

，但是這個我是都不建議寫上去，除非老闆考量過，覺得還是
要寫，那……就寫吧，老闆最大。

By Queena
at 2020-06-25T03:39

不用給非自願離職。被懲戒解雇者不得申請失業給付。

By Leila
at 2020-06-26T10:03

懲戒解雇還是可以給非自願離職證明，只是事由要勾選勞基法
第一十二條，而該非自願離職證明無法申請失業給付。

By Elvira
at 2020-06-30T05:53

重大是造成公司損失嗎？照提報資遣，好聚好散也沒多少
錢

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