[閒聊] 公務員考績該不該丙等問替代役最準 - 考績

: 這幾天這個話題炒得沸沸揚揚
: 監察院覺得 "政府給的這麼多 不是叫你考進來等退休"
: 行政院覺得 "打考績的人變成拿了一把刀" "法官沒有考績" "齊頭式平等有疑慮
: 我個人是覺得...部分公務員該不該丙等
: 問替代役最清楚!!!
大部分單位都沒有替代役 替代役也只會接觸比較基本的事務
問替代役怎麼會清楚

: 公務員打混摸魚的惡習 在最底下替代役的眼中 無所遁形
: 有警衛上班上到消失的 到別的辦公室泡茶聊天的 門都不用顧的
: 把事情推給替代役做 在補上 "你在當兵耶"
: 替代役就要替"牠"們執行公務
: 還真的是"替代"役...替代公務員執行公務
: 好讓這些公務員能充分利用上班時間
如果有公務員推事情給替代役 或是替代役不做都公務員在做
但是事情又做的完 那表示人力過剩
應該去減少人力

: 各式各樣五花八門的偷懶摸魚方式 層出不窮
: 但是這些公務員的考績...年年甲等!!
: 還有地方的考績是用輪的
: 8個人輪 每年要有兩個乙等 其他甲等
: 整個不知道考績是拿來幹嘛的...
: 雖然我沒有讀過監察院的考績版本
: 不過我覺得 3%的丙等 最後也會變成用輪的
: 菜的負責輪的拿丙等 老的一樣在那邊等退休
: 監察院長還在那邊期盼公務員能有 "今年拿丙等 明年努力拿甲等"的夢
: 殊不知公務員心裡是想說 "今年輪到我丙等了 明年輪我甲等 沒差"
那為什麼不強制至少 3% 優等呢?
年年甲等也只是多沒多少的獎金而已
我想最大的問題是現在還沒有一套完善的機制 來衡量公務員的績效
事情做的好 喝茶聊天又如何?
如果這套機制先做好 後續再來提怎樣改革
相信有意見的人應該會少很多

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