關廠 退休 資遣 三部曲 ..... - 離職

居然在年終接到這件案子
真的是很給他內心OOXX
聽到尾牙上即將要面對頭路沒有的員工互相虧著
" 這應該是最後一次尾牙了 ....... "
明明又要過年了 應該是闔家快樂團圓的時候
實在是很辦不下去 ........

不過 該做的還是要做 ...........

=================== 鬱卒完的認真工作分隔線 ==================

第一步驟：公佈，取得共識

和BOSS商量了一套流程表
為這次關廠的各個階段訂出Dateline
反正就是
1.正式公佈 (預告期開始計算)
2.正式關廠 (資遣生效日)
3.通報主管機關
這三天最重要
然後中間再訂出各項工作的時間表
我還做了志願諮詢書
上面列明公司提供的資遣條件 和 其它分公司提供調動的職缺
讓員工每個人都要填寫一張
做為之後的依據

第二步驟：統計完畢，算錢
年資算一算
把該發的資遣費和退休金算一算 (有的員工符合自請退休條件)
送給做薪水的人作帳
該調動的 位置趕快準備好
宿舍趕快弄一弄

第三步驟：時間到
該調動的直接走馬上任
說再見的 發給離職證明 揮揮手 ..............

======================= 注意事項分隔線 ================================

1.大量勞工解雇法
根據主管機關的回答
事先的報備動作向工廠所在地報告 然後要送解雇計畫書
如果勞資雙方有達成了離職協定 就不會做介入的動作
但是如果出現勞資糾紛 .............

但是各地分公司多的大公司可以善用這項優點
將要資遣員工的"籍貫"分批移到各分公司
在當地進行資遣
就可以規避掉大解法的規範 (當然前提是不能影響到員工的權益)

2.老年給付、退休金、資遣費的問題
其實沒什麼要注意的 就是一般行程程序的問題
但是今年剛好卡到一個國民年金開辦
讓很多高齡員工想要退勞保 以利10/1改投國民年金

而老年給付要員工退休或離職才可以申請
於是乎高齡員工就面臨了好幾種選擇(尤其是選舊制退休金計算)
可以選
A：領資遣費，領老年給付 然後轉國民年金 (不能退休的員工
B：領退休金，領老年給付 然後轉國民年金 (可以退休的員工

但是 想要待下來領舊制退休金 又不是在今年10/1前退休的員工就很頭疼了
A：乖乖等年資到退休 可以領退休金+老年給付 但是不能轉國民年金
B：選擇提前離職 兩個都不能領 但是後來可以領到國民年金

大概再過幾年退休的老員工都在問這問題
甚至還提出 "是否可以先辦離職領老年給付 之後續聘 舊制年資照算" .....
這就要看各公司對老員工照顧的程度了 ...............

另外勞健保每月投保薪資不實的公司要小心了
要走的人這時候錢都會算得特別精
一但發現公司少保了就會威脅要去告 .........

3.行政工作都不是重點
重點是員工的反應
幸好這次關廠的當地員工大概都已經心理有數了
在公司提供了調動的方案和解釋後大多都可以接受
也願意配合調動的事宜

其實就是幾個關鍵問題要回答得很清楚
A.資遣費和退休金 怎麼算
B.調動後的交通補助和住宿怎麼安排 甚至給多久的適應期
C.權益不會受損

===================== 總結分隔線 ===============================

大過年辦這種案子
心情會很差 ...........................

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