關於Allowance - 薪水

我爬了版看到關於Allowance的討論
有一些想不太清楚的地方
如果是網頁中的例子計算
http://wicerworkshop.logdown.com/posts/252451/foreigner-pay-structure-in-china

“假設薪水稅前為 20000 RMB 30% 的 allowance
則每個月必須開立 20000x0.3=6000 的發票
徵稅的起徵額為 20000-6000 = 14000
以 14000 稅前去查級距稅後為 12705
所以可以實際拿到手的薪水為 12705+6000 = 18705
如果完全沒有 allawance 則稅後為 17205 少拿 1500“

請問如果allowance被作為談薪資的籌碼
是跟稅前底薪分開來談嗎？
所以是要每個月給發票嗎？如果該越發票不到6000怎麼辦？
因為我不太懂大陸發票請款是甚麼形式和會計如何（在外租房都會有發票嗎？）
我只是想到假設公司有30%的allowance,
那我是不是要每個月提供6000的發票,才能拿到那6000,（減少自己的生活成本）
如果該月沒有那些發票,或發票不合規定,實際到手的金額就還是底薪稅後這樣？

還是我理解有誤,請大家幫忙解惑ＱＱ

然後還想請問一下
五險一金的部份
我可以要求不上險不上金
但是要求要有工傷、國際醫療以及底薪稅前20%薪資作為台灣勞保的籌碼嗎？
這樣算下來公司是不是在五險一金的部份成本還是降低的？

謝謝大家....

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