這個Lay off，不是小弟要被Lay off。
是小弟想Lay off 底下的一位工程師。
事情是這樣的，小弟待在園區的一家IC設計公司。
擔任IC數位設計的部分，三四年前董事長丟了一份履歷給我。
說是跟他合作的一位大學教授今年研究所畢業的學生。
說是有數位設計的經驗，看能不能收。
董事長丟的履歷能不收嗎? 於是就收了，而這是一連串惡夢的開始.....
1.完全不具備IC設計能力，研究所的專題找別人做的(他是女的)
2.她不會重頭學我也肯教(當時小弟IC設計年資七年左右)，
.......完全講不聽也學不會，寫Verilog跟寫C的思考是一樣的。
3.態度問題--每次交辦事項有沒問題、有沒有完成從來不主動回報，
....每次都要我去問狀況如何，有沒問題??
4.IC回來了，每個RD對自己設計都非常關心有沒問題，而她--默不關心
連看都不看...而她的設計還被我驗出有Bug，原因是沒模擬到。
5.去年100年結婚了，男方還是我很熟的前同事，由於兩人年紀都蠻大的，
趕著生小孩，今年初懷孕了(Ps:她年紀還大我一歲)，考慮到高齡懷孕，
休了一個月的育胎假(?)，休假前，我接下她的設計(後來整個翻掉)，
IC回來後，她也休完假，一樣完全不聞不問之前的設計怎麼樣了.......
6.接下來我就完全不讓她碰IC的設計，因為需要多一個人去看她的設計，
幫她Debug，連用FPGA她都不懂如何驗證她的設計。
只好讓她去焊部門裡需要的電路板(設計電路板也不行)，訂下午茶等，
所以她就領著RD的薪水，做著operator的事，但部門要銲的板子也沒幾張。
7.因為這樣的表現，九月預產期也快到，跟她談了一下之後的工作生涯規劃，
意思是要她生完小孩，休完產假，領到分紅，按比例領年終，讓她馬上離職...
只是她的想法是:1.生完小孩，2.休完產假，3.領到分紅，4.等領年終(約二月)
5.休完年假 6.請兩年育嬰假 7.兩年後回來工作
請問我該直接 Lay off 她嗎??
PS:順便徵求數位設計師，或是會焊版子訂下午茶的年輕美眉。
--
All Comments