關於公司強迫購買禮券 - 服務業討論

By Audriana
at 2018-11-04T18:12

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公司未說明為何要買禮券。

但又再這幾個月強迫員工認購禮券
（金額都是萬起跳）

還沒匯薪水就急著跟員工要禮券的錢。

重點員工買禮券也沒有任何折扣。

一直說服我們要去找客人買，

「不用你掏錢啊，叫客人買」

問題是沒折扣，買禮券又沒有比較便宜。

這個可以直接像勞工局匿名檢舉嗎？

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Tags: 薪水

All Comments

By Franklin
at 2018-11-07T00:40

無法接受如果可以我應該會離職

By William
at 2018-11-09T07:09

可以

留澳科系選擇

By Irma
at 2018-11-04T15:22

版友好我的背景是讀過醫檢系也有醫檢師執照目前藥學系準備畢業也快拿到藥師執照了近期有留學澳洲碩班的打算但是有職涯規劃上科系選擇的困擾 ...

人才流失越來越嚴重了

By Margaret
at 2018-11-04T13:24

: 算是在各種企業都做過一段時間 : (台灣中小企業、中資台企、台資跨國大企業、中資日企... ) : 就其中的差別講一些想法 : 就原PO講的情況挑毛病壓待遇忽視專業之類的 : 簡單講幾句可能有點重的話: : 1.台灣主管很多是做官不是做實事 : 2.台灣主管很多不是找人才是找奴才 : 先講清楚這邊講的主管不是課長班長之類基層管理職 : 而是中小企業主或者大企業裡有用人資格、直接要向B ...

※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言： : 其實根據小弟的觀察 : 我認為很多工程師有個奇怪的現象 : 雖然我不太懂這個現象為何 : 就是喜歡一面抱怨，一面賣老 : 自己覺得低薪就抱怨薪水不夠 : 說什麼分紅越來越差，工作操 : 一面看到別人又喜歡教訓別人， : 說公司是付錢請你來做事的 : 好像自己的權益很重要 : 別人就看他操死，越操越好 : 明明大家都在同一條船上 ...

人才流失越來越嚴重了

By Cara
at 2018-11-04T10:27

其實根據小弟的觀察我認為很多工程師有個奇怪的現象雖然我不太懂這個現象為何就是喜歡一面抱怨，一面賣老自己覺得低薪就抱怨薪水不夠說什麼分紅越來越差，工作操一面看到別人又喜歡教訓別人，說公司是付錢請你來做事的好像自己的權益很重要別人就看他操死，越操越好明明大家都在同一條船上這現象我至今仍然無法理解 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM ...

紐約105k vs VA richmond 90K

By Olive
at 2018-11-04T04:12

※ 引述《mg139 (mgo)》之銘言： : 如題，目前手上拿了兩個offer，兩邊的offer都很好不考慮發展/工作內容，單就薪水來講兩者生活水準會差非常多嗎？ : 補 ...

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