關於台水-企管組滅火文 - 國營工作討論

當過臨時的
我也來說我看到的
只針對我知的部份做說明

※ 引述《bot ( )》之銘言：
: 今年ptt上的考生似乎有一部份高分群是以台水為第一志願
: 身為台水人當然覺得公司被肯定也是於有榮焉
: 但是怕眾高手們進去自來水後不適應又考走，對公司與員工是一種損失
: 故考慮偌久後決定上來發一下台水的滅火文
: 1.
: 公司在去年六月（各地時程不一）終於淘汰類PE2的收費系統、邁向Web端收費系統
: 目前各大服務所也都更換了收費作業系統、可是....
: 仍然使用點陣式印表機列印收據！（我們所裡最新的一台是民國92年採購的）
: 速度慢、故障率高、故障維修零件還沒新品可換，僅有舊零件可更換並等待下一次故障
: 若坐櫃臺工作，更常會聽到抱怨：怎麼超商B一下就好了，你們收不同區的錢要這麼慢？
: 除此之外，各大地區的服務所都比不上台電的建築！
: 台水很多都是老老舊舊的仿古蹟，外觀如此、當然也不用想像裡面的老舊程度了
: 2.
: 其他所我不知道，但我們所有收所謂的『公費』
: 我當初覺得這是應該的直到知道公費的用途後才覺得不對勁啊～
: 公司每個月編列8000元（還是6000？我忘了）的清潔費
: 也就是請阿桑打掃+買清潔用品的費用...可是8000？ 其中不夠的就是從公費出！
: 還有公務手機通話費～每支每個月500，超過也是從公費扣
: 而支出最大宗的是...電費 超過預算，對不起、也是從公費出
: 這是我在其他公司沒有想像過的事情！！

這個好像是各場所 我待的那個所並沒有這個公費
1）清潔部份是所有人各分得一塊掃地區域 我這個臨時的也有一小塊
2）公務手機並不是每個人都有 所以超過的部份我聽說是持有的人自己付
這滿公平的 不然持有的人自己拿來做私人用 卻要公家出或大家出 這並不公平

: 3.
: 總公司管理部門與服務所脫勾太久、太大
: 我們所曾經有接過所謂的『電話測試』，報修離所裡大概30分的大馬路有路面大漏水
: 修漏人員立刻調挖土機、一路開到目的地，順便壓壞了一些馬路後
: 被告知是『電話測試』....總處長官想法就是離我們這麼遠～
: 來場所稽核也是一樣，拿著『舊』稽核要點來稽核記缺失還不認帳....
: 每年要寫人力評鑑（企管組的都知道，就是所謂的工作分析）
: 可是，寫法是...你這一年來『實際』坐了多少工作（Ex:OO共822次，每次3分鐘）
: 而不是你這份工作應該是要分成一週作OO幾分鐘XX幾分鐘
: 是『實際』喔，不是人資規劃出你這個職缺應該要做哪些、佔工時幾分鐘 再來比較差異
: 總之就是有很多想導入的管理，可是都是學到很奇怪的地方
: 4.
: 台水工會，問題也是很大！這...就不便多說了（我還是會怕）
: 5.
: 員訓所！ 在台水員訓期間看到同補習班台電跟中油的員訓所照片
: 跟他們兩家一比我們的員訓所根本是貧民窟等級
: 睡覺的床是軍中的大通舖、還是上下舖那一種，人家的休閒中心甚至有投籃機
: 我們只有桌球桌兩個、也沒有籃球場...唯一贏過的大概是該地段的地價吧？
: 總而言之、打各比方來說，中油、台電在個方面都能算是上軌道的科技業
: 台水還停留在 想學管理卻轉型失敗的傳統產業
: 如果眾高手們最終選擇台水，進來後請不要失望！謝謝！
: 而且，強調一下～我˙愛˙台˙水

除了2以外 其他都沒碰過
但有問過他們的待遇
裡面分為員級（經濟部職員）與士級（評價工員）
士級碰頂好像六萬多 但一般人的常態是五萬多
聽說勝過台糖 菸酒與郵局 但好像輸給台電 中油

員級好像沒有卡等的問題 可以到九等 薪水碰頂在九萬多
好像主任的話會是多一萬吧
薪水樂勝中油 台電與台糖

士級保勞保 員級保公保
特休部份士級比照勞基法 員級適用公務員法
所以職員進台水滿一年就有7天特休 滿三年就有14天特休 滿六年就有21天特休
評價士級進台水滿一年就有7天特休 滿三年才有10天特休 滿五年才有14天特休
特休部份好像也是樂勝台電 中油（兩者好像皆是勞工身份並依勞基法規定）
這也是台水評價士級覺得不公平的地方

雖然職員屬適用公務員法
但是像五一勞動節台水士級同仁放假 職員也跟著放假
感覺職員就是公務員的好處與勞工好處都有享受到

工作部份
男生可能比較累一點 工程比較忙
而業務部份
男生比較容易被叫去做稽查（這是什麼我也不太了解 滿常聽到xx去稽查）
女生多是做統計報表之類
聽說大小所會有差異
大所的工作繁重 比較專精 但不用身兼多職
小所的工作相對輕鬆 但大家身兼多職 有人是做櫃台收費又要兼會計
不過業務部份的確大多都能準時下班
相較之下工程的人員 似乎比較繁忙一些 不過工作量也反應再考績上

以上就我待過臨時工所看到 問到的

如果單就薪資來看
台水勝過其他國營單位
尤其以時薪來看 企管組（業務）絕對勝過其他組

再加上聽說台水斷層即將開始嚴重
這幾年考進去的職員沒多久後都能當上股長的職務
領加給（好像是一千到五千不等）

ps工作部份也許不太客觀 畢竟每個地方都不相同 每個地方都有自己的文化
就像當兵一樣 好單位也有爛缺 壞單位也有爽缺 主管才是決定整個工作風氣的關鍵
有些主管只想升官發財 有些則是會提攜後進
祝通過第一試的各位都能遇到好主管

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