關於定期契約之資遣費 - 人資

小弟目前在某家公司工作，由於明天就是一年契約期滿，而在當初的『定期勞動
契約』內有註明我不得申請資遣費，但是經翻過勞基法後，我有點疑問：

根據勞基法第九條之規定：

第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作
得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期
間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

由於小弟是從事資訊服務業，而公司特別成立該部門不斷地接案子，若根據敝部
門經濟活動與工作內容來看，並不符合上述條文『定期勞動契約』的構成要素：

非連續性活動！

而根據勞委會（89）台勞資二字第 0011362號函釋中對於非連續性活動有更進一
步解釋，而敝部門對於小弟所擔任的職位持續徵才，故不應視為『定期勞動契約』
而應改為『不定期勞動契約』。

請問各位先進，碰到這樣的情形，以您站在人資的角度上，是否會發資遣費？其
理由是？


謝謝您的回答。


而目前小弟是向公司爭取中，之前朋友也是類似的情形，到勞工局進行申訴後有
取得資遣費，而敝公司HR偏向是我沒有立場爭取。

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╯╰ 老娘不是給你拿來翻的！
╮╭ ） ︵ ）
◥█████◣ ★ █— 那壓你可以嗎…？
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｜ ▆ ˋˊ

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