關於政府的政策 - 生技

※ 引述《keku (雲破月來花弄影)》之銘言：
: ※ 引述《sevening (加油)》之銘言：
: : 最近政府的一些促進就業方案 使得有一些研究助理的職缺釋放出來
: : 但是學士級的薪資只有26190 扣掉勞健保以及勞退金
: : 實領約22000
: : 我想請問大家都可以接受這樣的薪水嗎??
: : 我還以為研究助理通常都是比照國科會
: : 現在看起來國科會似乎算是高薪了...
: : 是我要求太高了嗎?? 還是這就是生技業的行情??
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其實就這句話來討論...
現在的工作職缺比起想像中的多很多,但是為何失業率還是很高?
因為急需錢的不管薪水多低都已經去就業了,剩下來沒就業是哪些人?

就是不急需錢,有點小本可以依靠的人...

對於這種人來說,工作的質才是重點,短期就業方案只能算是零食...
吃零食會胖,但是不代表會一直吃下去...

: 談論這些沒什麼意義呀 (人才)市場會決定一切供需的
: 行政院這一波波的就業方案 純粹只是讓大家多一些選擇 不是更限制謀職範圍的
: 政府沒有拿刀子逼著你去選這些工作吧 那何需這麼在意呢
: 之所以祭出這政策 乃為了在金融風暴下提供一些待業人口過渡的生存空間
: 雖不求刺激消費 但可防止社會上大量長期無薪人口造成的通貨緊縮
: 這些六個月一期的職缺 對於需要時間找工作的人來講是很大的恩惠

討論為何要釋出短期就業方案,這就要談到就業市場的基本面...
這一波人力釋出是為了填補之前企業大量裁員的失業人口...
以年齡層來說大多是中高齡,或是操作員為主...
這些人在就業市場上的競爭力已經比年輕人差很多了...
更別說是要他們轉換跑道去適應之前沒接觸過的行業...

那重點來了,裁員時會留下來的大多是必須的員工...
代表公司只要有這些人就倒不了,那會不會去請多餘的員工?
會!!政府出錢給我請我就會,於是政府推了4年500億出來...
原本的500億構想是以同樣的價錢讓企業多吸收一些失業人口...

轉變到後來變成用500億看能去多吸收幾個失業人口...
於是基本薪資下降,人力開缺數目上升...

對於一個體制還OK的公司來說
每個月3萬5請10個人,跟每個月2萬2請16個人,有沒有差?
答案是沒有,但對於拯救數字有沒有差?100%肯定有...
(業績可能會上升,但會倒掉一定不會)
那請來的是哪個年齡層?青壯年,或是剛出社會的年輕人...

中年人還是失業,但至少他們的孩子有機會工作...

轉到學校方面來談...
學校老師或研究單位的助理職缺通常是以計劃量決定助理人數...
通常在寫計畫時最少人力一定會估算下去,所以就業方案一推出...
每個計畫單位多出一個為期半年的助理缺...
(注意這裡並不是申請計畫的通過量增加)
你是計畫主持人你會如何運用這個人力?
我自己的想法的話可能是拿去當工讀生用吧...
半年要訓練PCR上手+獨立操作思考可能還不夠用...
那只操作PCR應該還OK...

於是新來的助理很大的機會是跟在舊助理旁邊跑腿...
說真的,見識新東西一定有,培養優質人力我看很難...
半年後沒有政府金援的話,回家吃自己的機會比擠掉原助理高多了...
因為這個職缺本來就是多出來的...


: 我自己的家人在美國已經找了五個月的工作毫無進展
: 我在想 要是有類似這種短期工的話
: 那情況應該會好很多 起碼better than zero

米國人社會福利制度很好...
只要是公民有福利號碼,領的救濟金可能比台灣22000還多...
不過失業率高到9.4%還是很恐怖...

: 至於每個工作到底待遇合不合理 就沒什麼好置喙的了
: 這種暫時性的職缺 也不會引起業界薪資水平的跟進
: 或者說 生技產業的薪資水平降低 也不是區區這幾個職位能夠影響到

會不會影響還是跟法案有關...
你今天制訂基本薪資又有相關法規...
雇主不可能動你一根汗毛...

但是"依相關單位工作性質調整實施"的勒?
上面的人心態一但被動搖之後,剩下來的事就不是你能決定的了...

人事單位與人力公司,公司行號,政府外包單位這些地方可鑽的漏洞是多不勝數...
今天你看一個公家機關原本編制多少人,多少個研究員
多少個計畫,多少個新增助理缺出來...

要不是我心不夠黑,我現在就在家裡開人力公司...
躺在鋪滿1000元大鈔的床上直呼好爽了...

業界是參考公家機關,公家機關"一切依規定實施"...
學校還能把持不動已經是不幸之中的大幸了...

我就我本身的看法提出意見...
要討論的理性一點阿,太超過的語氣就叫戰了...
也恕我不做回應...





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