關於教育訓練的設計 - 人資

Agnes avatar
By Agnes
at 2009-05-19T14:12

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各位前輩,您好
小弟正在修讀心理系的人力資源課程,目前進入實務操作的階段,教授要求我們完成教育訓練的課程設計,由於我們設定的目標是"人力發展部經理",因此我們設定的職能為"設計訓練課程"的能力,針對此一職能,我們設定的目標有三:
1. 能夠獨立分析課程所需內容
2. 被訓練者必須有獨立設計課程的能力
3. 能夠獨立撰寫課程計畫書
請問各位前輩,教育訓練課程設計有一定的model嗎?還是有什麼樣的規定呢?如何完成一份教育訓練課程的設計呢?

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Tags: 人資

All Comments

Lydia avatar
By Lydia
at 2009-05-23T20:53
可以用ADDIE model 分析 設計 發展 實施 評鑑
Carol avatar
By Carol
at 2009-05-25T22:56
可參考：http://www.nhcue.edu.tw/~jih/d1.htm#1
Olive avatar
By Olive
at 2009-05-28T03:35
TTQS推的http://ttqs.evta.gov.tw/upload/book33.doc
Adele avatar
By Adele
at 2009-05-31T23:06
萬分感謝^^

人資助理的資歷?

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2009-05-16T01:05
※ 引述《yoshijan2001 (最愛J家的相澤/小錡)》之銘言： : 如題~ : 想請問應徵人資助理需要什麼資歷? 要很大的決心跟很強的運氣 : 例如:科系?証照…之類� ...

員工不要加保...

Una avatar
By Una
at 2009-05-15T22:26
提早就業獎助的部份好心確認了一下 失業失付是按月申請按月給付 提早就業獎助是於新公司加保就保滿三個月後 主動向勞保局申請的，可申請的金額�� ...

上ISO 10015+訓練品質系統認證的心得

Jack avatar
By Jack
at 2009-05-15T04:13
寫了2篇，還在學習中，敬請指教 http://blog.yam.com/cpc1955/article/20836376 http://blog.yam.com/cpc1955/article/20671383 --

請問各位人資一個問題

Hazel avatar
By Hazel
at 2009-05-14T02:14
※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: shan23 (嘿吱) 看板: Salary 標題: [求職] 關於離職後的一個問題 時間: Wed May 13 23:51:17 2009 大家好 想請問一個問題 剛開� ...

員工不要加保...

Valerie avatar
By Valerie
at 2009-05-13T20:45
法律的部分已經有板友解釋得非常清楚 不過可以站在對方(勞方的)的立場去說明： 1.有較高的勞退金可以提撥 2.如果失業給付領到滿，那就業保險的�� ...