關於月薪制 - 人資

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By Tristan Cohan
at 2013-08-10T01:09

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小弟有某朋友A在紅X資訊(愛x網）上班，他的聘書上寫名薪水為責任制

他的到職日是七月二號星期一，該月他領到的薪水被扣了一天

而他去問公司人資，人資告知他是因為從7/2才到職，所以依照比例扣薪水

但是小弟查到的資料都說月薪制不論大小月，都以一個月三十天計算

這樣來看，扣掉7/2，朋友A一樣工作了三十天，這樣的扣薪是否合法？

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All Comments

Linda avatar
By Linda
at 2013-08-13T16:55
被扣一天沒有錯呀！以30天算是算勞保or加班費時
Olga avatar
By Olga
at 2013-08-15T20:01
不好意思，可以解釋清楚一點嗎？XD
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By Lauren
at 2013-08-16T07:52
推一樓 覺得講的蠻清楚了耶 照原PO說法整月在職不公平阿
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By Tracy
at 2013-08-20T18:28
不論大小月都以30天制是要看公司會計或是人資吧
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By Hamiltion
at 2013-08-23T10:58
之前公司的會計就有照大小月天數算
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By Quanna
at 2013-08-28T08:00
算加班費的時薪多是以30天日薪換算時薪，扣勞保費也是
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By Anonymous
at 2013-08-31T16:58
以保費/30換算一日保費，但薪水是依比例計，
Iris avatar
By Iris
at 2013-09-01T14:33
不會做30天但不滿一個月卻還給全月薪。
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By Joseph
at 2013-09-02T12:05
7/2我記得不是周一啊?
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By Lucy
at 2013-09-07T08:24
搞錯了吧，今年的七月一號是週一。
Joseph avatar
By Joseph
at 2013-09-09T02:38
就沒上那天的班凹什麼薪水？

該選擇哪一個？

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By Connor
at 2013-08-09T22:48
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