關於某南部協會 - 社工

最近板上的一些風波

我就直接貼上某協會聲明的原文

看過得可以看文章後半部即可

都是公開聲明資訊了 不要告我

大家就看一看 然後可以討論 注意一下使用的文字

然後順便長點相關訴訟的知識也是好

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社團法人高雄市小草關懷協會

6月12日 2:52 · 編輯紀錄 ·


【小草報報~阿長嚼舌根】
「精神契約」，好文章要跟好朋友分享。
但是今天要跟大家來談一談：文中所提到的~『行為生活的交往，有精神的契約。』
去年底離職的社工員在外放出風聲：『都離職了，還要跟我們要錢！』實情是：『有人背
信、詐欺、業務侵占，妨礙名譽，沒把份內的事做好。』協會經過努力要善了，但是他們
為自私自利，卻還興風作浪。孰可忍孰不可忍，為了捍衛聲譽，與律師討論過，已決定採
取法律途徑提起告訴，所有證據都可做為呈堂證供。其中業務侵占屬公訴罪，最輕有期徒
刑一年。

很簡單的道理，用膝蓋想也知道，如果錢是他/她們的，協會有何立場去"要"?我們沒有那
麼不要臉，明事理的人就懂此理，不能光聽一面之詞。社福團體在這一、二十年來，吃盡
無數的悶虧，都是少少數剛畢業的、剛退伍的，無經驗的"具備社工員身分"的一些人，他
/她們連職場倫理跟道德都無能力遵守。社團提供就業平台，其實是培力、賠利($)，專業
養成要付出多少成本，都計算得出來，而我們也知道他/她們只當是跳板，無奈，方案要
有人來執行，有經驗的一定往大社團發展。人往高處爬，無可厚非，但是"當一天和尚撞
一天鐘"也是基本的職業道德。鐘聲撞得無力，撞槌撞斷無數也都不用賠，因為一句無經
驗就是最好的開脫之詞。其實我們追討的是小錢，從頭到尾都不是錢的問題，是捍衛一個
立場~誠信的堅守。

102年，小草協會晦暗年，被搞掉一個計畫補助案，說她是"重大疏失"，她說要告協會；
因為對他委以信任，他最知道如何傷害協會；給他/她工作機會，管理糾舉錯誤，他/她比
你還兇...最誇張的是，告訴自殺防治中心的人員，我們只做"家暴防治業務"，沒有服務
社區精障個案及家庭...阿明明就有咩，這是這兩天同一位當事人跟小草重新連結所說的
，哀~真是害死人！

同業間也傳，楊沛綺執行長霸道...，我是無欲則剛，據理力爭，跟"當事人"採"直接服務
"模式，強調"精神契約"；一定有人不認同，個人尊重。但是幾年來，小社團落入被綁架
的窘境，遺憾的是綁架者其中就是包括一些性格/人格特異的少少少...數社工員。巧的是
都被我碰上了，正確說法應該說我看得出他/她們心裡的鬼主意，偏偏又無法置之不理，
硬要爭個道理，所以得罪了小小的這班人。社工界的大老、專家學者老師們，請您們卡好
心ㄟ，說文解字~職業道德、職場倫理、社工品格操守是什麼一回事，社會工作，需要態
度與熱忱，更需要信守協議、誠信的普世價值。一張社工師證照代表的榮耀是榜樣與模範
，但是"品格"、"態度"卻是考不出來的。社工界百百千千的社工們克盡職守，令人佩服；
過去小草也有幸與幾位合作過。說我們流動率高？難道只占位置，等領薪的我們要一直吞
忍下去？這樣是污辱真正努力在工作崗位上的社工前輩們。要爭權益，別忘了對價的是態
度與本事，當你是"無可取代"的時候，除了權益以外，你將會得到來自機構與服務使用者
真心誠意的無上尊崇，而且是永遠的！今天論的是發生在本會遺憾的事，當然會有各自表
述的片面之詞；非必要不會採取嚴厲的做法。此時為"真實情"爭"真道理"，捍衛"小草"的
聲譽是必要的！


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上面這篇是修改過後的，很開心FB有編輯紀錄可以看，可以發現原文最後一段其實是
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PS.大家不應單聽一面之詞，證據會說話。所以，有興趣進一步了解實情的社團夥伴，歡
迎聯絡。更歡迎~屏科大、慈濟大學、朝陽科大社工系主任或老師，因為我們要提告的男
女主角是貴校的畢業校友。



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今天早上做夢夢到，這是個必須每個月回捐的機構，聲明中所謂沒回捐協會追討的部分

是"年終獎金"的部分事主沒回捐，大概6000NTD，其他月份還是乖乖回捐!?

P.S方案是報32XXX 然後每個月回捐給機構6000左右




1.我也不太清楚，這樣一個機構，到底與社工員有多大的仇恨，發這種如此嚴厲的聲明

直接點名學校，來提告，這部份大家可以討論，真正的法律上，到底保障了社工什麼?




2.回捐文化在社工界我想已經是見怪不怪，相信板上還是有不少人的機構必須要回捐

對於一個利用公彩進入職場的社工新人，但是無法實領那麼多薪水的時候，各位社工前輩

的建議是?


3.社工界很小，這是大家常說的一句話，板上之前應板友要求設了個爆料專區，回頭看看

使用的人真的很少，從上面的文章也不難發現，連要說自己的機構都只能提供關鍵字了

對上機構的訴訟宣言，一個小社工能做什麼?




勿忘督割，但是以上歡迎討論!!!

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