關於現職的教育訓練工作 - 面試

要到能要求薪水，要有實力。實力需兩件事來累積
第一個時間、第二個工作中要包含「重要」的任務。
1、至少做三年，這表示你對工作很熟練，因為一直重複做，就有機會遇到不同的狀況，
而有解決問題的能力，雖然感覺每天都在做重複的事物，
當然自己要學會不斷反思自己在工作上「還可以再做什麼，讓結果更好」
2、做「專案」，這三年中你要被認同有能力做系統e化，你要能理論及實務，
要有完整的專案從頭到尾的參與及執行，你要是專案的PM
當然這會只是你工作中的一部分，如你所言，HR一定有許多行政工作
但你一定要主動找專案做，你才會有實力。
如果你能做到這兩點，你就可以很有自信的跟下一家公司行銷你的實力，
有能力可以談薪資。
以上是個人淺見及經驗，提供給你參考。加油！

※ 引述《Andrea73 (我很想有個家住)》之銘言：
: 我以前從事業務，在保險業
: 後來去到電話行銷，銀行的保險部門
: 但是流動率太大了，
: 於是2011年12月，
: 找一些小路回到自己所學專門的行業:數位學習、教育訓練
: 一開始也是教育訓練、數位學習工具平台的業務，流動率依然很大
: 然後又找到現在的公司，
: 是做教育訓練(是直銷業)
: 可能是因為各種產業所負責的工作不一樣，
: 我都在支援各種活動、訓練課程的行政工作，美編、攝影、聯絡、排課、印刷。
: 只是我很在意的是，面試時，我要求的薪水低到跟大學新鮮人一樣。
: 這份工作我一直當作是個跳板，因此工作再不好過，我都聽朋友的話，不理會。
: 有看到證照課程我會去上，履歷裡至少多點積極的感覺。
: （商務企劃、專案管理ing）
: 有機會的話，我很想做教育訓練系統E化、建置。
: 現在的工作要做多長，找下一份工作，才可以要求薪水、被接受？？

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