關於選缺兩三事 - 離職

無論是志願選填或是事求人上的缺，「這個缺如何？」一直是大家「津津樂道」的話題
。

花點時間開個話題，分享自己在選缺的小心得，大部分是來自自身經驗，吃虧後的反省
。

1.通案是通案，你是個案。

通常在板上問缺，兩種方式：
請排序(志願選填)；這個缺如何（事求人）

不過，底下發表意見的同事們
「不可能每個人都待過這個（些）缺」

所以有些人提的意見，來自於現在氛圍下的印象，或是整體統計下的成果。

也就是說，這些大原則，在你的（個案）問題上，參考價值其實很低。

2.缺跟房子一樣，沒有一百分

你無法接受值班嗎？無法常態加班嗎？
不想要背太強的法律責任，或是不想每天被簡任15等霸凌

比起你想要什麼缺，負面表列你無法接受的狀況會比較適合。

另外要瞭解，你真正需要/不要的狀況

3.通勤時間不是重點，幾點回到家才是重點。

承上舉例：因為我必須早點回家照顧妻小，所以我要選離家近的缺。

是嗎？

如果某單位通勤一小時，每天五點下班，六點到家

另一單位走路5分鐘，平均下班時間晚上九點

那哪個才是正確選項呢？

之前聽過一個說法：公務員錢一樣，事情多少看運氣，所以選離家近。

但是我的經驗是，同樣是晚上九點回到家的話，我會選六點下班通勤三小時，而不是在
辦公室待到九點。

4.每個小單位都是個案。
院下有部，部下有屬，屬下有局，局下有課，課下也許還有組。

每個小單位都是一個個案，「問的越小，越準」能問到同課的會比同局不同課的準。

5.拼了命打聽，不會有壞處

可是我又不認識裡面的同仁怎麼辦

除了在板上問有沒有人願意分享以外，有些非機密/管制單位，你可以直接去辦公室（偷
看）觀察，甚至(厚著臉皮)跟裡面的員工搭訕。
最簡單的是晚上去看辦公室外面燈是亮的還暗的，可以知道（大致上）的辦公室加班風
氣。

若有幸問到內部人士，通案下基層會比長官誠實。另外，你問的對象沒有義務告訴你這
個單位好不好，若是他願意用支支吾吾，含糊其詞給你暗示，就已經很佛心了。

6.長官>>業務量>其他

各人經驗：同樣的單位，同樣的業務，換一個長官，天堂變地獄。

這就是為什麼說「問的越小越準」，每個小單位長官都不一樣。

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以上各人經驗，不一定適用個案。

選缺其實是一種賭注，即使做足功課，還是有可能選到雷缺

鐵打衙門流水官，有人解讀為選到雷，撐一下到長官換人不就得了？

但看過周遭，撐到憂鬱症的，撐不下去離職的，撐不下去崩潰砍人的。

地獄，能少一天是一天。

共勉之。


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