關於離職的一些問題 - 離職

By Elvira
at 2009-09-24T14:21

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如果你是非自願離職，都可以領資遣費，但是被資遣的因素很重要，
因為下一個公司有可能對你上個公司做諮詢，看你怎麼看待這些可能
影響你工作的因素吧!

相關法規可以參考勞保局網站 http://job.tainan.gov.tw/express/index.htm

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All Comments

By Zenobia
at 2009-09-28T11:48

其實選勾自願離職的話,你找下份工作時就寫志趣不合離職

By Tom
at 2009-09-30T12:28

因為非自願離職會新公司任用時查記錄,對原po未必是好事

By Jessica
at 2009-09-22T13:53

請教有經驗的HR同伴們有員工要利用優退方案離職預計月底離職現在有個問題他希望退休金可以明年一月再給付給他這樣可以不用併入他今年的所得� ...

By Isabella
at 2009-09-19T12:10

這家公司好像在藥廠間還算有點名氣不過聽說流動率非常高, 連高層的流動率都不低只有少數幾個人是做很久的據說待遇算業界好的,會發生這種情�� ...

By Charlie
at 2009-09-17T09:51

說的不錯我在園區待過爽的時候很爽累的時候很OOXX 其實要看老闆要做到怎樣的程度大廠分工比較細比較不會有這樣的問題小廠就大概兩三個� ...

By Eartha
at 2009-09-17T08:26

如果會挫... 那還是別來吧。因為肯定會挫死的～其次是，別認為人資是輕鬆的工作。真的，別這樣認為。很多其他領域的工作伙伴都認為人資是挺�� ...

By Zanna
at 2009-09-16T17:01

規模較大的公司，對人資的分工可能較細但以一般中小企業的人資來說，工作可是雜得很呢尤其科技業步調比較快，蠻多狀況會用到下班時間進行的： ...