離職 - 離職

最近沒錢玩賭盤，剛好朋友有困難，因此兩肋插刀賺點P幣...

以下為第一人稱敘述故事~~~~
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小弟最近興起離開的念頭，於是跟主管提起討論過，

之後就以MAIL寄信給主管及我外部的信箱提離職

於是便向人資領取離職申請書，開始跑流程

但申請書上有一事項註明，若有未結清的金額，公司可以先預扣

但查了相關法規，這項似乎與法規 牴觸?

便心有存疑，因此空著該處不打算簽名

但也因為這樣，公司便說依照公司規定，無法跑流程，申請書就一直卡在我手上

主管及HR也一直說因此無法給勞保轉出單及離職證明，對我以後造成扣分的影響

叫我不要理外面法規，公司規定是公司規定，因此離職要以公司規定為主...




想請問各位有經驗的前輩，我接下來該如何應對

1. 我於9/15日寄信提離職，依相關法規是規定10天(目前年資10個月)

沒算錯應該是9/25日起生效!? 那是否我25日後便可以不去公司上班了!?

主管說他就是不簽核，到時候算我曠職。


2. 之前公司有派我參加外訓課程，也提過說若未待滿一年，需自行負擔費用

我也同意，因此我離職便跟公司說明，這比較屬於偏民法的感覺!?

若我不簽可預扣的同意表單，可否請公司列出明細，我可以繳回該費用給公司

但公司一直並沒有說明得很清楚，一直互相踢皮球，一下說要自己負擔，

一下又說不用負擔...



當然小弟我有打電話去勞工局詢問過，得到的結果跟我上網查相關法規的結論一樣

但怕仍有一些不清楚或是沒做好的地方，因此想請問有經驗的前輩

我這樣做是否正確，能否站得住腳?

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