離職 婚假? - 離職

感謝大家熱心的回答 ^^

基本上 我只是想領到年終啦 畢竟也是工作一年了的獎金

所以才會想說2/5領年終時提出辭呈 又因為有簽約必須提前告知

因此才會苦惱 因為蜜月是過年後才出去 怕說公司不給請假

如果公司可以在我提出後 隔天讓我離職的話 我倒是不介意~

而且我也不想和公司撕破臉囉 大家相處還蠻ok的~

很感謝大家的回答!讓我安心了不少 ~

※ 引述《eekas (依卡斯~ )》之銘言：
: ※ 引述《SuperPig (寂寞，就學著面對)》之銘言：
: : 當初入公司 合約上寫說 提出離職必須是一個月前
: : 但勞基法規定是 工作滿一年 未滿三年 是二十天
: : 那是這樣子 是二十天 還是 一個月呢?
: 合約低於勞基法，不用管他，20天前提就可以了
: : 另外 如果我在領到年終那天 2/5日提出辭呈 希望可以任職到2/29日
: : 但中間因為渡蜜月的關係 希望過年的假 跟 婚假 連著放
: : 公司會允許嗎?
: 看公司規定囉，一般就是一次請完(不含假日)，且其中需包含結婚當日
: 也就是說如果你確實是在那段期間某一天結婚，那公司就沒有不准的理由。
: : 會不會因為提出辭呈就不能放婚假了呢?
: : 或是有可能 2/5 提出後 就隔天請我離開嗎?
: 是有可能，但基本上是不用怕。這種情況你可以反告是他資遣你，
: 跟他要資遣費+預告工資+特休假，甚至婚假跟農曆年假說不定都凹得到。
: (但就是雙方會撕破臉)
: 另外，當然也有可能公司可能反其道而行，就讓你安心休假，且讓你如願做到2/29，
: 藉此跟公司其他同仁表示，公司真的對待員工跟對待家人一樣好!(公司EQ高點的才會)
: 但未免節外生枝，外加有個安穩的年假跟婚假，個人是覺得放完假回來再提比較好。
: 回來後再好好溝通的話 ，還是有可能讓你2月底就走(除非你預期交接需要很久)。
: 頂多就是夫家那邊晚點去上班囉...

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