離職前的特休假 - 離職

By Irma
at 2009-02-25T11:30

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我想請問板上的前輩

如果我今年7月15日滿9年
但是我預計於2月27日離職
根據勞基法規定,那我今年度還有特休假可以休嗎?

PS.我們公司給的特休假是滿5年未滿10年是14天

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All Comments

By John
at 2009-03-01T11:55

可休

By Catherine
at 2009-03-02T07:33

可休+1

By Edith
at 2009-03-03T10:58

前兩篇文章也是問一樣的問題一樣可參考本版260、261篇文章

By Donna
at 2009-03-04T02:19

HR說勞基法是規定當年度有滿9年才可以休那年度的特休假

By Brianna
at 2009-03-06T10:00

也就是說我要到07/15之後才可以休今年度的特休假
我想問的是...我可以照比例休今年度的特休假嗎?

By Quanna
at 2009-03-07T03:12

07/15到02/15有7個月,那我是不是可以休14*7/12=8天(或是折現)

By Ida
at 2009-03-08T14:58

應該是看"公司規定"..公司規定若沒違法..就照公司規定休

By Enid
at 2009-03-12T21:15

建議去問問貴公司HR比較準

By Lydia
at 2009-02-24T20:38

1月5號開始上班原本的部門有3人現在只有我1人因為工作內容太多無法負荷老闆威脅說要減薪因此昨天跟老闆提出離職因為這部門只有我1人所以要�� ...

By Freda
at 2009-02-24T18:15

在老闆的精神及言語暴力以及莫名其妙的公司文化與制度下，二月初終於提辭呈了~ 去年二月到職，用比例換算今年應該有六天年假，人事也公告了�� ...

By John
at 2009-02-22T19:16

做你能爭取的吧就算資遣也要拿錢跟非志願離職證明 ----------------------------------------------------- 轉一篇文來看看萬惡的匪區的政策 --------------------- ...

By Isla
at 2009-02-22T13:35

我目前懷孕七個多月, 在某知名大企業上班, 原先前幾天主管告知因公司業務轉到大陸, and#34;業務縮減and#34;的原因 (還特地強調並非懷孕的緣故), 我會被� ...

By Caroline
at 2009-02-21T04:17

※ 引述《matic (請慢用.. NN )》之銘言： : 由於我們公司沒有專門的HR : 所以找新人這件事，變成了不屬於人資專業的我的業務範圍 : 去年由�� ...