離職前要幫公司做教育訓練嗎 - 離職

離職前當然要啊 離職後才不用

拖到離職那天

當一天和尚敲一天鐘，就做吧

這間公司共同的資料，能寫盡量寫，偏個人竅門的隨便，看公
司鳥不鳥

看關係啊 關係好就做 差就不用

不教育訓練是犯法嗎？

不是都要離職了嗎 不做能對你怎麼樣嗎

有領薪水就做啊

為什麼不做？你沒領薪水嗎？

不想做就直接休退

就安排進度啊 做3/5啊

當成交接就好了，不用想太多，基本上有規模風氣好的公司這東
西大家都會主動寫文件或是wiki系統

不用啦，這點是公司制度問題，又不是你的問題。隨便弄弄
就好。

反正寫了也不會有人看。

共同文件就寫，悟道看個人造化

離職最大，你不要搞破壞我就謝天了

還有兩天 不然你要幹嘛

不然你這兩天領薪水是不用做事嗎？

每天都要值班啊 只是這件事不是平常份內工作

想被告？

交情不錯 還是做個交接文件

你這又不是"平常"的狀況，怎麼會想要計較"平常份內工作"?
可以的話說說你要去哪裡，讓新同事們看看你的嘴臉

如果偷偷摸不敢講，那就是連你自己都無法認同自己的行為

離職的最大 就看公司以前是怎麼對你的 對妳不好就擺爛
難道會拿刀架在你脖子上寫

嘴臉？ 行為？ 這個人怪怪的喔

又不是不合理的要求 你領錢不用做事？

自己心裏有既定答案就不用上來問了啦..求認同嗎?

感覺這是在針對你耶

你是不是突然說要離職?

其實還真的是公司制度的缺失 導致了一波離職潮
也容易看出他們在帶新人時是越來越怠惰的了
可能是想把交新人的工作再減輕負擔吧
所以安排我們這些僅剩的殘兵平分主管的工作
因為並不是快接近離職的時間 工作份量越少
在同樣的工作量 同樣的上下班時間
還要多做大量的平常不需要做的東西 因此才想來問問的喔

沒有耶 有提早了一個月說喔
在老闆同意的情況下提的離職

針對不針對我不敢亂說 只是覺得很突然而已

交接技術本來就該做，不做臭掉的也是你自己，東西只抓在手
上以後誰敢把重要東西給你做？

捏著懶趴教了啊

寫自己負責的內容明明是很常見的事，你說的好像公司凹你一
樣....

做你的交接文件就好 其他不用理它

還是寫，但是內容6分正確4分錯。你慢慢抓問題吧

你別領薪水，ok?

工作量是另外的事你自己可以問主管要優先做哪項

你可以the 藏

小學生？沒思考能力？

哈哈 不過我們自己的狀況來說
我們自己當然會有很多要交接的事情啊
但是這個單純是for教新人的檔案
已離職的員工們也說這個至今為止是沒有人做過的嘛QQ

當一天和尚撞一天鐘

好聚好散，當作是交接

是應該的吧 上班時間可以看ptt的話不如認真做完最
後的工作吧 不然這心態換了間公司還是差不多啦

當交接

會問表示不想做。但是你有領薪水，你覺得呢?

教育訓練做了離職後有問題比較不會call你

當然你可選不接電話啦 但之後換工作reference check要
請主管幫忙他可以不幫你

過來人經驗是管他去死 在用心做做再好 都沒用

看主管順眼就做。

若主管太機車，其實不用鳥他隨便應付就好

做一天和尚敲一天鐘，交情好認真做，不過你會問就知
道交情不好，敷衍個三頁，標題一頁內容一頁end一頁
就好

純粹看人

這也是好事，悠閒着作，不然你要發呆嗎

隨便做就好了

感謝各位花時間回覆喔
其實我們要做的都是偏基礎的事情
只有新人需要看的 (講白就是教學手冊
倒是不可能會遇到前同事打來問 XD

不論你決定如何，你離職之後留下來的就是你的名聲

難度不高的話就順手做 當作做一件善事 而且你還是在職的
不是嗎

要不要做、要做多好，都會間接影響到你自己
不用問別人不用問網友，問問你自己就好，第一天出社會嗎？

要交接好 當一天和尚 撞一天的鍾

好聚好散

你先定義何謂「分內的工作」？ 你有簽訂契約嗎？ 內容有
沒有一條叫做主管交辦事項？ 有的話那這就是你分內的工作，
領錢就要辦事，辦得好不好是另一回事。

當然是看心情啊 我超討厭寫文件的 我會複製貼上交差

領多少做多少
建議該放的假請好請滿

交呀！我不信幾張紙就能懂

如果幾張SOP就能取代你工作，那公司放你離開也是對的
。

回樓上領薪水不用做事嗎？，，不然你照勞基法開除我啊

嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉嘴臉

就做啊，幾張紙而已ok的吧

待退弟兄 無敵星星狀態

噢就是交接作業文件化 我也是要離職的 我是都有做 我覺得
是看你而已

離職前當然要啊

呵呵

領多少做多少囉 你離職你無敵

做得完就做，做不完時間到了照樣閃人

好聚好散吧 認真做

當成成果整理吧，對你或對之後的新人都好，積點陰德

做啊 主管交情好認真做 交情普通普通做

是在哈囉?

就做啊 被退件就再囉 再被退就再改囉 拖也不會

都離職了還管那麼多喔 看這公司對你如何你再來考慮吧

做你覺得該做的，問心無愧即可

你是吃飽太閒嗎？

你領錢不做事喔？
就做啊 那要不要認真做 就是另外一回事了

認真回，看交情。

幹麻不做，又不是已經離職了

多做主管爽到，隨便做正常 94工具人 就這樣

只是一個螺絲而已，當然要壓榨剩餘的價值，榨越多越好~

心態

若能在上班時間寫才需要 要用到下班時間就不要
硬要你寫 你就寫個基本的

當然要做啊 做到什麼程度 你自己決定！

邊作，實際在玩FGO

態度問題

我會做，因為看起來也不是什麼刁難的事，就是主管交辦的
份內工作，你想成為什麼樣的人是你家的事，擺爛當個爛人
公司也拿你沒辦法，網友也不會知道你是誰

做個人吧

Transfer meeting 做好留點名聲啊

做一份交接文件交差

隨便做即可

上班時間做啊，不然你是要玩手機領薪水嗎

交接是應當的

當然不做阿

上班時間做 推當一天和尚敲一天鐘

你寫完主管也來不及看 看誠意囉

好好交接

可以來個Training day啊

3/2星期一到五 是沒給你薪水？

記得藏步

亂做啊

啊不就主管交代但不想做想上來討拍

世界很小，會再遇到的，人情好評無價

當然要啊，你3/2還在職不是嗎？

又不是叫你加班，正常工時內，你還在職事情就該做好

這是你個人的credit,會跟著你一輩子的
這credit有沒有價值看你自己選擇

做一天和尚敲一天和尚鐘啊

寫交接就好 其他都是做功德

理論上就離職流程該做的做一做就好！噓的有什麼問題？
，邊嗆你又不是沒領薪水，合理？

那所有主管都凹離職員工把公司廁所洗一洗，地板刷一遍

就跟在學校的時候一樣 交接給學弟才能走

負責任的人會做

拿多少錢做多少事

不做啊 自己想一個不做的理由很簡單的 ，主管生前對你
很好那你根本不會發文

當然不用 看你心情就好

奴到不行是吧......

上班時間的話簡單作作 要用下班時間的話,???

能夠把系統寫成流程和技術或訓練手冊也要有一定的水準實力
，努力寫吧，寫完如果非系統相關的人能輕易看懂，你就成功
了。也是另一種能力訓練和表現，而且有機會讓你陪養當講師
的技能也很棒

看主管平時的表現，這是依你文意表達的感覺

看交情 我是覺得不用太認真

要 主管要求的話 但要做多少就看個人了

都教錯的，尤其要把最容易激怒主管及客戶的方法教給他

沒人在交接技術的,都只交接帳密跟連絡人

有跟公司交惡嗎？

管他

....做這會要你命嗎幹嘛不做

請假，沒假就請事假

要走了怕啥..

因為每個人都被要求 所以不要認真做 要做不做都可以

照步調做 只求問心無愧 就算做得再好 離職後一樣會被酸

樓上點題了，反正都會被酸

幹就是有一堆不做交接文件的廢物 才會有一堆鳥事鳥缺

還在職就不做讓公司虧損的事

盡力做吧 離職前用多少算多少

亂做就好

領一天錢做一天事