離職前要幫公司做教育訓練嗎 - 工程師

※ 引述《niiii (調皮章魚燒)》之銘言：
: 如題
: 正常來說教育訓練是要由主管來做
: 新人時期
: 大家也都是統一使用主管做的教學檔案
: 昨天主管很突然的就公告
: 大家要把所有的技術或非技術問題
: 都寫成詳細的教學 且規定要在3/2交
: 但我在那個禮拜五就要離職了
: 有問過朋友 部分說要做 部分說不要做
: 或是說可以做但是內容不用太認真
: 想參考一下各位的意見

很多人把離職當做當兵退伍，

以為離職前就跟待退一樣，無意中把部隊扭曲的心態帶進職場

殊不知只會惡性循環

職場也是需要經營的，雖然你不知道哪天會有回報

小弟在前前公司也被凹過離職前給公司同事教育訓練

還要我最後一個月追加一堆SOP文件


提過很多次了，公司的系統只有我跟一位工程師搞（比我早一年離職，剩我一個）

卻從來不幫加人，

加班越來越頻繁、頭髮越來越少，還不給加薪水，

只有無盡的大餅，操...還吃不到

系統的維護、SOP平常都有更新，沒人要學也沒人理

這次我離職，真的沒人了，

老闆知道這次唬弄不了，趕緊找了個替死鬼頂上

才有這個名為教育訓練，實為交接的工作

離職前老闆到處說我為了錢跳槽，對公司沒忠誠心

聽了覺得很心寒


我最後還是認真的做完教育訓練，雖然藏了幾招

至少人頂得上去也沒啥抱怨，自己問心無愧


離職後又跳了兩間公司，成了這家前前公司的客戶

那個交接我的工程師還在，還當了主管

合作很愉快，更重要的是，多好多寶貴的人脈

後來他私下聊，

如果沒最後那一個月，大概沒人能那麼快頂上，然後再多一名倒楣鬼

我想，當一天和尚敲一天鐘，份內的事不要閃

當下可能覺得很幹，但也許未來受益的還是自己

--