離職員工要勞資調解 - 離職

我是補習班的主管
在08年的八月我應徵一位女老師
她帶三四年級(有簽一年約)
九月時仍有12個學生
到十月就成了10個
她帶學生成績非常差
(例如一張學校數學考卷全班有22人九十分9人八十分兩人七十分, 那兩人就在她班上)

錯就在我
第一次月考時就應該請她走(合約當中有一項 教學不利......)
只想說再給她一次機會
我又再從頭開始教她
但是第二次月考前的平時考週(我們這學區都會在月考前一週,考平時考)
學生還是考不好
家長開始有怨言(那時已是11月底)
所以在11/29我就問她
要做到這次月考完 還是今天
她說做到今天(拜託 我又要帶她的班又要帶我的班)

結果
她跑來公司拿錢時(薪水+勞健保)
跟我要十天預告工資(我那時不知道這條法令),我當然不給
她說要告我
結果她跑去勞工局協調

我之所以不給
是因為她教學不認真(七八位學生評量都沒完成)
又讓學生流失
我又沒有將她的薪水倒扣
該給的都給了
我也詢問過她的意見

為什麼做不好 害我們少收入 又可以當受害者要求這些錢??

請各位鄉民可以給我一些意見??
我的心好荒,第一次遇過這種事這種人

--