公司要我到工會投保勞健保??? - 離職

我以我所知告訴你

如果投保在工會 工會不用 提繳6%勞工退休金給你

如果投保額度用較低 到時候如果發生職災或其他申請給付也相對減少多

還有投保工會 如果將來非自願性離職 無法申請失業給付





※ 引述《biojeramy (破80 )》之銘言：
: 不知道po在這邊可不可以 但對我來說很重要
: 希望知道的網友可以幫我解決疑惑
: 最近找到一份研究助理的工作 但是是某公司幫教授負擔人事費用
: 換句話說 也就是隸屬於某公司下的員工
: 最近因為公司的政策 不再招募新的員工 但還是照樣替教授負擔人事費用
: 於是公司派人員跟我說 要我找個工會加入勞健保
: 至於其他方面還是照正常一樣 薪水匯入帳戶 1.5月的年終 至於勞健保的錢會補給我
: 其實這份工作我做的蠻開心 教授也對我很 但公司的政策既然改變 我也沒辦法說什麼
: 以下是我能想到的優缺點 如果有問題請指教
: 缺點:
: 1.工作經驗問題(其實應該沒差, 如果之後換工作, 就寫教授的實驗室, 再麻煩教授證明)
: 2.勞保問題 我怕如果真的不幸發生工作上意外, 所加保的工會屬性跟研究助理無關
: 到時候後續的問題, 會很麻煩.
: 優點:
: 1.這一點我不是很確定, 如果我用最低薪資是投保勞健保, 這樣我之後的個人所得稅
: 會不會繳的比較少.
: 還有問題向請問 現在6%退休金都是公司在繳還是都轉嫁到員工身上啊??
: 我有上"姿勢佳"看 發覺公司利用這種方式真的可以省不少開銷
: ex: 公司幫員工負擔部分勞健保金額

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