徵才薪資 - 面試

※ 引述《ROKEE ( Beanazai)》之銘言：
: 小弟我其實很不喜歡看到「薪水面議」
: 怎麼? 給多給少說出來很難為情嗎?
: 我相信版上多數人找工作時 資方的pay會是最主要的考量點
: 說穿了就是興趣不能當飯吃
: 大家在找工作的同時想必也蒐集了不少業界資訊
: 不論是檯面上的還是檯面下的
: 那為甚麼薪資這欄往往都是要面議才知道呢?
: 薪水少到一個靠盃的境界那根本就不會想去面試了阿
: 萬一又是在非居住的縣市 那豈不是很浪費時間又很浪費金錢嗎?


但是姐姐我喜歡"薪資面議",
因出社會多年,年紀也有一些了,
在外面打滾,很不喜歡求職時就說定國科會待遇.
若真要計較,在私人公司上班的經歷很難計入年資;
如果一開始薪水上限就說死了,或是彈性不高,很難產生鬥志!

最近幾個求職經驗,都是"面議"出來的.
而且都是面談中先瞭解工作內容與雇主期待,
再根據自己的能力(與預估勞累程度)喊價.
不同的工作性質跟職等,我也為自己畫出不同的薪資水準...
充分說明後,雇主大部分都能接受我的看法.
面議的趣味就在於: 雇主有可能薪水設定較低,求職者有權喊出較高價碼,
雙方尋求可以達成協議的共識點,不合當然不必彼此勉強~

一些令人覺得可能薪水是固定的半公家機構,薪水竟然是可以談的.
有時候連PI都不知道,反而是因為我提出較高薪資,他回頭去問HR,才發現
自己的權限裡面可以決定較高薪資(當然自由度遠不能跟私人公司比)

在還沒有了解工作跟個人能力之前就先說薪水,也是有點不合理的!

總之在這個資方比較佔優勢的現實裏,
願意先給薪資資訊的工作或許很好,
但鼓勵大家不要排斥面議或心生恐懼,
就是大膽的為自己定個價,努力去談...能夠將自己賣個好價錢或是
認真的想想自己到底身價值多少...未嘗不是一種成長?!





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