離職日問題 - 離職

Ida avatar
By Ida
at 2017-07-03T12:20

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各位好～

小弟目前在此公司的工作時間為3個月～1年，
依照勞基法離職要提早10天通知。

小弟是6/30提離職。
上週找HR談過後，HR說可以讓我7/7就走，因此我的離職單上面的離職日為7/7,HR已簽核。

但目前卡在部門主管不同意。

我的問題是，HR跟我說可以走的日期離提離職日不到10天，
若最後主管真的不同意我離職，我可以:
1. 照原本說好的7/7離職。
2. 提離職之日期往後第10天即可離職(7/10)。
3. 重新申請離職單，再等十天後離職。

麻煩各位了，謝謝～

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Tags: 離職

All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2017-07-06T15:06
6/30 起算10天 主管不同意他家的事
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-07-07T16:59
頂多你有留好通知離職的信就夠了
Christine avatar
By Christine
at 2017-07-11T18:24
2
Andy avatar
By Andy
at 2017-07-16T09:15
馬上把7/10請事假 反正原本7/7離職之後也沒薪水
Tom avatar
By Tom
at 2017-07-18T23:12
其實離職時間是勞資雙方談好，不一定要有10日，HR都同意
所以..根本就不需要10日，爽的話，明天就可走了
William avatar
By William
at 2017-07-22T11:45
但勞方有權要求你要10日
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-07-23T21:06
只是怕說公司方面只有HR同意提前走，這樣會不會有問題。
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-07-24T07:26
就7/10再走阿...XD 賺個六日薪水
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-07-25T04:25
主管有什麼權力可以不同意??
你離職只需要 "告知" 公司 並不需要 他"同意"
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-07-26T16:51
既然HR己經簽核了你的離職日期 就代表公司己經收受
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-07-30T17:49
HR是代表公司同意你的離職申請和條件
Ula avatar
By Ula
at 2017-08-02T07:06
10日的話是"告知"離職，這比較沒問題。但如果提前就要勞資
合意，因為離職單上除了HR之外也要主管簽核，因此不知道只
有HR同意提前的話算不算合意。
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-08-06T17:17
人資會說你流程未跑完 不給你離職證明 有經驗
Steve avatar
By Steve
at 2017-08-07T06:05
快走吧
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-08-09T22:59
公司不給離職證明也沒差 可以去勞工局要求協助開立...
Harry avatar
By Harry
at 2017-08-14T01:41
相信你跟主管之間一定有某種問題建議好好解決

離職問題請教

David avatar
By David
at 2017-07-03T09:20
由於想離職，到新的公司去， 新的公司有押報到日期， 因為未滿一年，告知主管要離職， 要10天告知，算一算，跟報到日期很接近 但我是有加上假日（週六，週日） 想請問一下，10天告知有含假日嗎？ 謝謝！ - ...

狂換工作的想法與獵人頭

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2017-07-02T12:57
※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言： : 只要找到錢更多的新工作就可以閃了 : 我跟幾個資深HR聊過 : 薪水高的就是跳來跳去的 : 絕對不會是在同一家公司慢慢熬的 : 另一種情況是 : 發現苗頭不對也要趕快閃 : 千萬不要跟他客氣 : 我講我的故事吧 : 我跟我同班同學退伍後到了同公司同部門 : 他就坐我左邊，我們薪水一樣都是N : 一年後 : 有個賽到爆的任務像坨屎一樣沾到我身上 : ...

狂換工作的想法與獵人頭

David avatar
By David
at 2017-07-02T00:16
※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言： : 只要找到錢更多的新工作就可以閃了 : 我跟幾個資深HR聊過 : 薪水高的就是跳來跳去的 : 絕對不會是在同一家公司慢慢熬的 : 另一種情況是 : 發現苗頭不對也要趕快閃 : 千萬不要跟他客氣 以下恕刪 想藉這篇問一下 我是高雄人跑到台北工作 拿到的offer平均都只比高雄年薪多150K 有一間拿到+250K的(目前的工作) 但是待不到三個月 ...

被迫回家過年了

Agnes avatar
By Agnes
at 2017-07-01T22:51
※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言： : 我是認為炒人有兩種 : 一種覺得你不適任 : 一種公司出問題砍人 : 以上是雇主角度 : 今天原po的例子 : 雇主應該是第一種情況 : 事情已經發生了 : 再來就來看原po對公司的期待 : 你如果覺得確實學不到東西 : 而且跟同事也處不太來 : 那就不用遲疑了 直接離職 : 簽下去好聚好散 根本不是錢多錢少的問題吧 如果你老婆跟小鮮肉搞上 ...

該因為沒升職而離職嗎?

Jacob avatar
By Jacob
at 2017-07-01T22:32
目前任職台塑四寶，年資約兩年多，大樓行政職 衡量單位內的同事，以及升職的位置， 未來年資即將有升職機會的算一算就有五個人 位置勢必卡滿，衡量升職機會渺茫(個性內向、工作表現及評價普通) 因為是行政職，如果再出去找似乎找不到台塑給薪的工作 但單位內沒有超過五年以上未升專員的同事， 如果硬待在公司恐怕也很尷尬，不知是否可待在大樓當萬年主辦? 想請教各位科技人有無在台塑相關經驗供參考? ...