離職時機點 - 離職

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By Odelette
at 2018-04-21T19:52

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本人我在這間公司2017年4/5日到職，想做到今年5/31日，還有7天特休假未用完，想問題
離職的時間點是該在5/11日20天前提出，還是5月1日，ㄧ個月前呢？
在20天前提出，我還有特休7天，未用完，那最後ㄧ星期要用完特休天數都未到班，有涵
在離職申請日之間嗎？

因為此公司主管，很會叼難我，上次我要休特休，勞基法規定特休本是勞方自身權益，可
自行決定那天，可是資方卻說，是他決定他按班表排班方便。此公司在我剛報到時，就ㄧ
直強調，他們都照勞基法走，試問，我該如何提離職，是符合勞基法規定。

先謝謝大家了

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Tags: 離職

All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2018-04-23T02:25
也許不是你想聽的，但不論是你之前申請特休或提報離職後，特
休的使用，依現行勞基法，公司只要有結算特休的代金給你，他
確實是符合法令規定的
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By Damian
at 2018-04-25T15:28
特休的排定權不是交給勞方了嗎
Yedda avatar
By Yedda
at 2018-04-29T23:36
勞資協商，安排假期，如不給假，需給錢
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By Rae
at 2018-05-03T18:10
婉轉的來說，勞方有排假權，但若資方有困難，可以再協商。

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By Elvira
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