離職時機點 - 離職

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本人我在這間公司2017年4/5日到職,想做到今年5/31日,還有7天特休假未用完,想問題
離職的時間點是該在5/11日20天前提出,還是5月1日,ㄧ個月前呢?
在20天前提出,我還有特休7天,未用完,那最後ㄧ星期要用完特休天數都未到班,有涵
在離職申請日之間嗎?

因為此公司主管,很會叼難我,上次我要休特休,勞基法規定特休本是勞方自身權益,可
自行決定那天,可是資方卻說,是他決定他按班表排班方便。此公司在我剛報到時,就ㄧ
直強調,他們都照勞基法走,試問,我該如何提離職,是符合勞基法規定。

先謝謝大家了

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All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2018-04-23
也許不是你想聽的,但不論是你之前申請特休或提報離職後,特
休的使用,依現行勞基法,公司只要有結算特休的代金給你,他
確實是符合法令規定的
Damian avatarDamian2018-04-25
特休的排定權不是交給勞方了嗎
Yedda avatarYedda2018-04-29
勞資協商,安排假期,如不給假,需給錢
Rae avatarRae2018-05-03
婉轉的來說,勞方有排假權,但若資方有困難,可以再協商。