離職被問下一步，為何都建議不要明說？ - 離職

我來分享一下朋友最近遇到的事情給您參考......

7月底和主管提了離職，提離職的當下在會議室裡有說有笑
並且他也把之後的規劃在會議室的聊天中都說了出來 (找工作甚麼的，找到了沒甚麼的)

8月初公司發2015年度的獎金
打開信件後他發現金額是0，於是馬上跟主管說，主管卻回覆不知道為什麼，要去問上層

他還有一個月多才要離職，只是先提早說，好心讓主管可以有時間找新人、且安排交接

而談離職的時候，也有特別問說獎金還會不會有?...吧啦巴拉．．
所以他沒預期到會是0，最多就是可能少了一部份分會給其他人，他也很樂意
而且提了離職後還自己主動安排了一堆可以替公司做的事情，
就是覺得大家還是朋友，好讓部門工作之後也能順利進行，讓部門減輕一點負擔

過了幾天後，主管告知，就是因為提離職了，所以朋友的獎金績效就被抽掉了
朋友說根本就不是錢的問題，而是沒有的話也可以先談好，這是尊重的問題
畢竟還有一個月才走，在這之前也還算是正職員工
當大家都開心領錢的時候，他看到一封感謝2015年的信，然後獎金寫 0 元，心裡感到諷刺
當初談的也是年薪，獎金沒有就等於薪水被砍10分之1了吧
然後主管卻一句話也幫忙說...

還說最後主管找他談的時候，說到: 這算現實嗎? 公司本來就是營利事業.. 巴拉巴拉..

然後朋友就對主管說，那我想要先走，離職日想提早，因為後面東西也沒心情做了
之後把收到的信都轉出去給另一位同事，但其實覺得工作上也沒特別的問題要處理就是了


最後，主管覺得這情況有點嚴肅，和朋友聊完後就跑去約談他另一位同事，
他同事說和主管聊天有講到說我朋友能力不錯，但這樣不好，然後業界很小.....#$%#!$%#@..
以後不應該這樣..%@@#%$% 之類的。


我真的很想問，現在被欺負的人，都只能被欺負到底是嗎? 沒拿到錢 最後還要被恐嚇???
不想做了也不行？ 而且還是好好的講、好好的提離職，也沒對不起公司


結論就是，原PO不要傻了，你把公司當好人，人家把你當成糞
講得越多，就有可能害得自己越深...
共勉之。




※ 引述《descythe (...)》之銘言：
: 因為最近在準備離職，看了一些網路文章，
: 幾乎都說如果被問下一步去哪家，還是規畫什麼的，
: 都不要明說，感覺上是可以接受這個說法，
: 但沒辦法完全理解....到底是為什麼呢？
: 話說....我竟然把我的規劃講了將近9成(抱頭中...

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