離職預告時間 - 離職

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By Edwina
at 2008-08-20T15:43

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之前有爬文了 可是找不到答案

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

這十日是有包含假日嗎？

比方8/20提出離職，是否就是工作到8/30日離職呢？
還請大家解惑~m(__)m

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Tags: 離職

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2008-08-23T16:31
有包含假日。
Eartha avatar
By Eartha
at 2008-08-27T05:10
請問但書有交接這怎麼判定呢
Rachel avatar
By Rachel
at 2008-08-31T17:41
依民法對"日"的規定應是工作日, 但要看公司的作業流程來定
Gary avatar
By Gary
at 2008-09-02T12:40
在這邊絕絕對對不是看民法。也沒什麼看公司流程而定，依法就
是有包含假日。
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2008-09-07T06:10
請自行google：臺勞資字第 6578 號函釋。
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2008-09-08T08:49
含假日，以意思表示提出的那天就可以起算，不ㄧ定要書面

有點匪夷所思 離鄉背景去求職.....

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By Donna
at 2008-08-18T11:09
不談信仰的部分， 個人建議如果有還不錯的工作機會，換個環境應是可以考慮。 優點：新環境的刺激，對個人面對生活能力的成長及成熟都有很大的幫 ...

員工離職對HR的業績影響?

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By Annie
at 2008-08-14T15:15
請問員工的離職對HR的考績而言 是正面or負面的影響? 也就是說HR希望員工離職人數越多越好...還是越少越好? 還是說...視情況而定...? --

公司辦綠卡的政策

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By Anonymous
at 2008-08-14T11:48
在找工作時，公司幫不幫忙辦綠卡，以及怎麼出錢，對我們外國人來說也是重要 一環。我大概把我聽過或經歷過的幾種情況列出來跟大家分享： �� ...

有真的照顧員工的公司/老闆嗎？

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By Olivia
at 2008-08-13T13:02
現在待的這個公司最近不僅大幅雇用大批新人， 另外還開始減工時。原本我被 hire 的時候說好了45到50小時， 只要不超過50小時公司付OT完全沒問題， ...

離職員工的投保公司？

Adele avatar
By Adele
at 2008-08-12T09:55
你們跟這些離職員工又沒簽競業禁止合約 即使簽了要給一定金額的補償契約才有效的 另外一種方式除非可證明他們帶走貴公司的商業機密 那就可以告�� ...