面試 中鼎 南亞 鴻海 艾克爾 巴斯夫 遠東 - 工程師
By Mary
at 2014-07-18T18:49
at 2014-07-18T18:49
Table of Contents
中鼎工程-方法設計工程師
面試在早上八點,秘書的部門會把你帶到一間小型會議室
所有面試的人都會在那裡,所以如果有遇到認識的人就可以再裡面聊天
一開始直接進行英語測驗,題型跟多益相仿,分為聽力與閱讀
不過題目的數量比較少,基本上不會寫不完
接下來就是專業科目測驗,沒有計算,只有觀念相關的填充題
但是如果完全不準備,可能會臨時想不到
接著就會直接公佈第一階段測驗通過與否
未通過測驗的人無法參加下一階段測驗,即可離席
第二階段為主管面試
四對一,其中一個為部門主管,其餘的主管也是化工背景
面試不外乎問你,為什麼想開原職,為什麼想進入中鼎就職
先前的工作內容是什麼,有遇過什麼困境,如何解決
還會問你前一份工作的產業相關內容
有一個人事主管,會很仔細看你的自傳內容,並且提問
不過有一點很奇怪,它們並沒有問我化工相關的專業內容
由於其他面試者我都有搭訕她們,她們在面試過程中都有被要求在白板上寫一些單位換算
或是公式推導的問題,可能是她們全部都剛畢業,只有我是有工作經驗的
會要求你對他們問問題,我只準備了兩個,最後硬是想出一個
面試不會花太多時間,不過所有面試者居然一起在休息室聊了起來,到中午才閃人
結果:錄取
台塑南亞塑膠-化工人員 嘉義廠
面試地點就在敦化北路的台塑總部,一開始所有人都在一個大廳裡,填寫一些性向測驗。
接著就開始三對一的面試,一個廠長,一個協理,一個是經理的樣子
同樣,問你為什麼想離開現職
不過面試過程其實還蠻輕鬆的,三個主管會主動和你有說有笑的
會問你如果未來公司有需求,是否願意轉換工作職位(像是銷售或是海外派駐)
不會特別問一些專業知識問題
既然都來面試了,當然是什麼都說好
面試過程中有提到工廠自動化程度很好,工廠沒有使用外勞
一開始要先輪班三個月,之後才會變回常日班
有提到內都沒有女生,有女生的話也都是已經結婚的
結果:錄取
艾克爾-製程整合工程師(龍潭廠)
一開始就被要求寫英文測驗,不過櫃檯小姐有看到我的多益成績單,就向人資小姐問說還
要不要測驗,結果我的成績好像剛好通過門檻,於是就直接開始面試了。
總共三個人面試,每次都是一對一
第一個就是部門主管
講話很犀利,懶得聽你自我介紹,直接從你的制式履歷表中挑他有感興趣的問
面試過程中有提到,部門人數為3人,會再增加一個工程師與助理工程師。
被問的問題很少,大部分都是主管在講本部門工作中的內容
面試過程中,有提到其實不太進無塵室,大概只有兩成的時間會在無塵室
當客戶有技術上的疑問時,製程整合工程師必須站出來回答。
或是客戶對產品有意見時,必須整合後匯報給工廠端知道,並且試著解決工廠端的問題
工廠內部的工程師比較年輕,算是好溝通(他說的)
至於公司的外訓,也比較少
第二個是部門工程師
會跟你說工作內容很辛苦,怕你撐不過三個月,希望你的excel能力很好,有時候主管會
在下班前要跟你討論事情,可能會就到七點才能走,基本上要主管同意才能夠報加班。
第三個是長的很像比較瘦的大澤幼香的正妹人資
眼睛很大,皮膚很白,黑頭髮又長又直
一開始我還以為他是工讀生,沒想到是面試我的人資小姐。
講一些公司福利,年終1個月,中秋與端午0.5個月,每季會發放1.5~2個月的季獎金,上
述的獎金都是全薪。
宿舍費用2000,包水包電包網路,地點就在廠內。
結果:無聲卡
鴻海-三營精密 專案開發工程師
面試了兩次,一次是部門主管,另一次是該單位的協理
但很妙的是,兩次面試的內容幾乎是完全一模一樣
主要也是帶產品,從初期的購料,研發,量產,客戶端的連絡都要包辦
每個部份都要參與到,但基本上都不需要是最專精的人
要跟客戶端與工廠內的RD來往
當產品量產時,會需要到大陸的山西晉成
由於有國外客戶(歐洲與美洲),故和國外客戶聯絡和報告進度都會是一大早而對方是晚上
下班的時間。
薪水保障14個月,基本上要三年以上薪水才會開始比較明顯的變動
有提到鴻海有不成文規定
當你從鴻海集團的A事業處離職,要再到鴻海的B事業處工作
那麼就需要當時你在A事業處的主管同意後,才能到B事業處就職
結果:錄取(核薪後為45K)
遠東新世紀-短纖工程師(新竹新埔廠)
面試地點有點難找,好險有朋友在裡面工作所以才順利找到。
面試前會先讓你看遠東企業的相關影片
繳交資料後會開始約為15分鐘的邏輯測驗以及性向測驗
面試人數為七對一,不過基本上不會每個人都問你問題
面試過程輕鬆愉快,只要記得好好表達自己,應該不會有大問題
不會問太專業的問題
印象比較深的是,會問你化工的科目裡面對哪一項最感興趣
我覺得標準答案是單元操作,因為當我回答出來之後
就有一名長官開始講工廠裡會用到非常多的單操,講到欲罷不能
面試完後會把參加面試的人員集中,然後直接公佈結果
被打槍的就回家,錄取的會留下來拿一些資料
宿舍2~3人一間(200$/month),忘了問有沒有包含網路之類的細節
結果:錄取
巴斯夫-觀音廠 Quality control engineer
發給我的面試通知中就有提及會有英文測驗
之後就會是face-to-face interview
英文測驗非常直接大方
人資小姐直接給你一張A4大小的測驗卷
上面只有一題,題目也是全英文
內容是要你寫出念書時或是工作時的成就,限定在100~200字並且在15分鐘內完成
2點半開始面試
因為主管3點要開會,所以我的作文寫到一半就提前開始面試
一名經理與副理
會跟你介紹工作內容
工作內容會和儀器分析有非常大的相關性
工作場所會是無塵室,因為該廠生產產品的客戶是TSMC
對於品質要求就會是半導體等級
各種微量金屬的檢測也會非常要求
不過工作會有很多routine的內容
部門人數為三十人左右
目前是安排兩班制,早上八點半到下午四點半,另一班是下午四點到晚上十二點
不過未來有可能會變成三班制,因為TSMC是二十四小時運轉
不會有處裡客戶抱怨以及新建檢測手法的業務
這些會有其他單位處理
算是分工分得非常系的品管系統(相較我現在的產業)
接下來換成人資小姐的面談
巴斯夫於四月發放前一年的年終獎金,既使員工在四月前離職,還是會領到這筆年終獎金
年終獎金的數目會和職等有關,故人資小姐無法給我切確數目
宿舍有兩種,單人宿舍(3500元/月+100元水電費/月)
雙人宿舍的話就只要付100元的水電費
目前巴斯夫並沒有提供員工的持股優惠
加班的話基本上是會換成補休
如果有成功錄取的話,會先體檢,再進行報到
結果:被打槍
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面試在早上八點,秘書的部門會把你帶到一間小型會議室
所有面試的人都會在那裡,所以如果有遇到認識的人就可以再裡面聊天
一開始直接進行英語測驗,題型跟多益相仿,分為聽力與閱讀
不過題目的數量比較少,基本上不會寫不完
接下來就是專業科目測驗,沒有計算,只有觀念相關的填充題
但是如果完全不準備,可能會臨時想不到
接著就會直接公佈第一階段測驗通過與否
未通過測驗的人無法參加下一階段測驗,即可離席
第二階段為主管面試
四對一,其中一個為部門主管,其餘的主管也是化工背景
面試不外乎問你,為什麼想開原職,為什麼想進入中鼎就職
先前的工作內容是什麼,有遇過什麼困境,如何解決
還會問你前一份工作的產業相關內容
有一個人事主管,會很仔細看你的自傳內容,並且提問
不過有一點很奇怪,它們並沒有問我化工相關的專業內容
由於其他面試者我都有搭訕她們,她們在面試過程中都有被要求在白板上寫一些單位換算
或是公式推導的問題,可能是她們全部都剛畢業,只有我是有工作經驗的
會要求你對他們問問題,我只準備了兩個,最後硬是想出一個
面試不會花太多時間,不過所有面試者居然一起在休息室聊了起來,到中午才閃人
結果:錄取
台塑南亞塑膠-化工人員 嘉義廠
面試地點就在敦化北路的台塑總部,一開始所有人都在一個大廳裡,填寫一些性向測驗。
接著就開始三對一的面試,一個廠長,一個協理,一個是經理的樣子
同樣,問你為什麼想離開現職
不過面試過程其實還蠻輕鬆的,三個主管會主動和你有說有笑的
會問你如果未來公司有需求,是否願意轉換工作職位(像是銷售或是海外派駐)
不會特別問一些專業知識問題
既然都來面試了,當然是什麼都說好
面試過程中有提到工廠自動化程度很好,工廠沒有使用外勞
一開始要先輪班三個月,之後才會變回常日班
有提到內都沒有女生,有女生的話也都是已經結婚的
結果:錄取
艾克爾-製程整合工程師(龍潭廠)
一開始就被要求寫英文測驗,不過櫃檯小姐有看到我的多益成績單,就向人資小姐問說還
要不要測驗,結果我的成績好像剛好通過門檻,於是就直接開始面試了。
總共三個人面試,每次都是一對一
第一個就是部門主管
講話很犀利,懶得聽你自我介紹,直接從你的制式履歷表中挑他有感興趣的問
面試過程中有提到,部門人數為3人,會再增加一個工程師與助理工程師。
被問的問題很少,大部分都是主管在講本部門工作中的內容
面試過程中,有提到其實不太進無塵室,大概只有兩成的時間會在無塵室
當客戶有技術上的疑問時,製程整合工程師必須站出來回答。
或是客戶對產品有意見時,必須整合後匯報給工廠端知道,並且試著解決工廠端的問題
工廠內部的工程師比較年輕,算是好溝通(他說的)
至於公司的外訓,也比較少
第二個是部門工程師
會跟你說工作內容很辛苦,怕你撐不過三個月,希望你的excel能力很好,有時候主管會
在下班前要跟你討論事情,可能會就到七點才能走,基本上要主管同意才能夠報加班。
第三個是長的很像比較瘦的大澤幼香的正妹人資
眼睛很大,皮膚很白,黑頭髮又長又直
一開始我還以為他是工讀生,沒想到是面試我的人資小姐。
講一些公司福利,年終1個月,中秋與端午0.5個月,每季會發放1.5~2個月的季獎金,上
述的獎金都是全薪。
宿舍費用2000,包水包電包網路,地點就在廠內。
結果:無聲卡
鴻海-三營精密 專案開發工程師
面試了兩次,一次是部門主管,另一次是該單位的協理
但很妙的是,兩次面試的內容幾乎是完全一模一樣
主要也是帶產品,從初期的購料,研發,量產,客戶端的連絡都要包辦
每個部份都要參與到,但基本上都不需要是最專精的人
要跟客戶端與工廠內的RD來往
當產品量產時,會需要到大陸的山西晉成
由於有國外客戶(歐洲與美洲),故和國外客戶聯絡和報告進度都會是一大早而對方是晚上
下班的時間。
薪水保障14個月,基本上要三年以上薪水才會開始比較明顯的變動
有提到鴻海有不成文規定
當你從鴻海集團的A事業處離職,要再到鴻海的B事業處工作
那麼就需要當時你在A事業處的主管同意後,才能到B事業處就職
結果:錄取(核薪後為45K)
遠東新世紀-短纖工程師(新竹新埔廠)
面試地點有點難找,好險有朋友在裡面工作所以才順利找到。
面試前會先讓你看遠東企業的相關影片
繳交資料後會開始約為15分鐘的邏輯測驗以及性向測驗
面試人數為七對一,不過基本上不會每個人都問你問題
面試過程輕鬆愉快,只要記得好好表達自己,應該不會有大問題
不會問太專業的問題
印象比較深的是,會問你化工的科目裡面對哪一項最感興趣
我覺得標準答案是單元操作,因為當我回答出來之後
就有一名長官開始講工廠裡會用到非常多的單操,講到欲罷不能
面試完後會把參加面試的人員集中,然後直接公佈結果
被打槍的就回家,錄取的會留下來拿一些資料
宿舍2~3人一間(200$/month),忘了問有沒有包含網路之類的細節
結果:錄取
巴斯夫-觀音廠 Quality control engineer
發給我的面試通知中就有提及會有英文測驗
之後就會是face-to-face interview
英文測驗非常直接大方
人資小姐直接給你一張A4大小的測驗卷
上面只有一題,題目也是全英文
內容是要你寫出念書時或是工作時的成就,限定在100~200字並且在15分鐘內完成
2點半開始面試
因為主管3點要開會,所以我的作文寫到一半就提前開始面試
一名經理與副理
會跟你介紹工作內容
工作內容會和儀器分析有非常大的相關性
工作場所會是無塵室,因為該廠生產產品的客戶是TSMC
對於品質要求就會是半導體等級
各種微量金屬的檢測也會非常要求
不過工作會有很多routine的內容
部門人數為三十人左右
目前是安排兩班制,早上八點半到下午四點半,另一班是下午四點到晚上十二點
不過未來有可能會變成三班制,因為TSMC是二十四小時運轉
不會有處裡客戶抱怨以及新建檢測手法的業務
這些會有其他單位處理
算是分工分得非常系的品管系統(相較我現在的產業)
接下來換成人資小姐的面談
巴斯夫於四月發放前一年的年終獎金,既使員工在四月前離職,還是會領到這筆年終獎金
年終獎金的數目會和職等有關,故人資小姐無法給我切確數目
宿舍有兩種,單人宿舍(3500元/月+100元水電費/月)
雙人宿舍的話就只要付100元的水電費
目前巴斯夫並沒有提供員工的持股優惠
加班的話基本上是會換成補休
如果有成功錄取的話,會先體檢,再進行報到
結果:被打槍
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All Comments
By Kumar
at 2014-07-21T14:55
at 2014-07-21T14:55
By Joseph
at 2014-07-26T13:50
at 2014-07-26T13:50
By Annie
at 2014-07-28T09:27
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at 2014-07-31T16:42
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By Ursula
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By Dorothy
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at 2014-09-17T15:14
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