介紹一下小弟背景,大學電機系畢,ODM廠EE(領域為消費性電子產品)，10年經驗，熟悉intel
和AMD platform，也有做過ARM base的手持式產品
差不多是4月份開始面試
1.英業達 面試職缺:資深電子工程師
地點在士林廠，印象中一進去就看到櫃台小妹顏值很高QQ，後來先去某會議室做類似多益
試題的測驗，完成後等了差不多10分鐘，人資匆匆忙忙的過來表示目前其他會議室都沒有
位置，只能先克難的到餐廳去面試，當下有點傻眼，不過想說都來了還是去談談看吧，
主管來了之後，先請我自我介紹背景以及目前工作內容，有針對我在講工作內容時提出一些
問題，不過都是聊一些做案子的經驗為主，都是問大方向的問題，例如拿到客人的PRD之後該
先注意哪些部分?如果客戶對於測試報告不滿意該怎麼辦之類...等等，後來介紹此部門主要
是幫HP代工，除了NB以外的產品都有做，有提到一個案子通常會有一個Project leader以及
一位資深EE再搭配一位比較資淺的EE來做，目前主要是缺leader以及資深EE為主，談完之後
主管表示會請人資等等在跟我稍微聊一下，後來人資又再接棒跟我聊一下，針對我的履歷表
示可能沒辦法給到我要的薪資，核出來月薪可能會在55K~60K附近，且此公司沒有加班費
問我如果可以接受的話在跟她們聯絡
結果:因薪資不符合期待就沒有在與他們聯絡
2.文曄科技 面試職缺:X86硬體研發工程師
地點是在中和的某棟大樓裡，一開始一樣會有多益考試，考試完馬上可以知道自己的成績
，考完後人資馬上帶我到別層的某個小房間裡，一開始進來一位協理來面試，一樣是聊聊
過去的工作經驗，家庭背景，沒問什麼太多的專業問題，後來有提到此工作職缺為FAE，
因為有新的產品線才開出的職缺，問我從RD變成服務RD的角色心態上是否可以接受?後來
有提到此公司薪資結構，一般來說至少會有16個月(薪資組結構為月薪+季獎金+年終)
，除了這個薪水以外，因為FAE為外勤人員，還會有(油資補助+車位補助+車子每月津貼)
一年差不多也有好幾萬補貼，後來問我月薪多少會願意進來?問我如果75K會願意來嗎?我當下
當然說願意...然後還問能否盡快報到?並說明此產品線會找3~5人，協理聊完之後人資
會在進來跟你聊一下，整個面試過程還算感覺不錯，都聊的很開心，後來就回家等消息了
結果:原本以為會上了，結果後來收到感謝函...，果然代理商演技要很強才能應付客戶
，我被假象騙了XD
3. 新漢電腦 面試職缺:硬體技術副理
地點也是在中和的某棟大樓裡，這間並沒有英文測驗，一開始會讓你填簡單的履歷表，
填完後人資會帶你進去別層的某個會議室等面試，這次有點震撼到，因為一次就近來4位
看起來年紀比我大很多的主管，然後一進來就說可能要請我坐在白板前面的位置，接下
來長達1個多小時真的就是一直問EE專業問題，從畫線路注意事項，layout routing注意
事項，到debug時遇到的一些問題，面對客戶時怎麼處理之類的...四個人輪流問問題起碼
問了超過30個問題以上，白板畫好畫滿，問完問題後其實我頭已經有點昏了XD，之後就
開始介紹他們公司，並說明年薪通常會有15個月，然後問我有沒有什麼問題要問的?我就
問了請問貴公司面試都是一次這麼多主管一起嗎@@?後來其中一位主管回答說因為我們
四個部門都有缺人所以才一起面試...
結果:offer get 73K*15
4.肉鬆 面試職缺:筆記型電腦研發主管/專員
地點在林口總部，氣派的大樓，去面試時看到196會議室外面滿滿的人在排隊等者考英文
有點嚇到@@"，考完英文後人資會帶你到旁邊的小會議室等主管來面試，廣達總共來了兩
次，面試兩個部門，都是做NB的，很奇妙的是...兩次面試幾乎都沒問啥很細的專業問題
，都是只聊過去工作的經驗，負責的部分，還有家庭背景之類的，並確認出差意願..兩次
過程都不到一小時就結束，其中有一個部門面試完隔2天，主管有打來告知薪水核下來是
多少，問有沒有意願加入我們?並告知年薪大約會有18~20個月，加班費也都可以報，之後
大概兩星期就拿到正式Offer，人資也會有電話打來確認
結果:offer get 61K*(18~20)
5.Moxa 面試職缺:專案主任
第一次先電話口試大概半小時，了解背景以及做的產品後就結束，隔兩天後Moxa的人資
打來邀約面試，正式面試的地點在新店，位置有點偏僻，到4樓櫃台報到後人資就會出來
帶你到別層的會議室裡，一開始會先考15題的邏輯測驗後來用人主管會進來面試，面試
的問題問的很細，包含人格特質以及家庭背景，興趣嗜好都會問到，整個過程大概兩個
小時氣氛都還算不錯，就結束了第一次面試
隔了3天左右人資打來說主管希望找我二面，有給一個題目，要求我準備一個簡報來報告
，這次面試官總共有4人，一位人資經理一位協理，以及兩個主管，面試過程會在你報告
簡報時不斷的針對你報告的內容提出問題，光是短短的報告8頁的簡報就報了1個多小時XD..
結果:感謝函
6.海邊 面試職缺:資深硬體工程師
此面試地點在土城，面試時一樣是三位面試官問問題，不過問的問題比較偏工廠端的問題，
例如案子在試產時遇到問題該怎麼跟客人解釋?試產期間每天的會議上會跟客人報什麼?
會怎麼跟工廠協調? 中間還有穿插用英文和面試官role play對話約5分鐘，好在小弟平常
有在上engoo每天跟菲律賓籍的老師對話25分鐘，所以簡單的英文口說溝通還可以，最後
詢問出差意願說一年大概會有3~4個月在大陸是否可接受?三天後人資有打來電話核薪說70k
，如果有意願會在繼續幫忙跑流程，不過電話有提到鴻海前面兩年年薪會比較吃虧，要第
三年薪資才會有爆發性成長
結果: offer get 70K
結論:找工作期間還有很多面試邀約，但有些偏同性質或名聲比較差的就沒去了，這陣子
感覺EE的轉職工作機會還滿多的,而最後都沒有去文章內拿到offer的公司，而是去了另外一
家公司，因為對做的產品有興趣，對方也開年薪約120萬的價錢就去了，基於還想好好的在
這家公司做下去就不方便透露公司名稱了，目前還是有持續在上英文課，未來能有機會
挑戰看看外商，希望這次的分享對板上要轉職的EE們有幫助
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和AMD platform，也有做過ARM base的手持式產品
差不多是4月份開始面試
1.英業達 面試職缺:資深電子工程師
地點在士林廠，印象中一進去就看到櫃台小妹顏值很高QQ，後來先去某會議室做類似多益
試題的測驗，完成後等了差不多10分鐘，人資匆匆忙忙的過來表示目前其他會議室都沒有
位置，只能先克難的到餐廳去面試，當下有點傻眼，不過想說都來了還是去談談看吧，
主管來了之後，先請我自我介紹背景以及目前工作內容，有針對我在講工作內容時提出一些
問題，不過都是聊一些做案子的經驗為主，都是問大方向的問題，例如拿到客人的PRD之後該
先注意哪些部分?如果客戶對於測試報告不滿意該怎麼辦之類...等等，後來介紹此部門主要
是幫HP代工，除了NB以外的產品都有做，有提到一個案子通常會有一個Project leader以及
一位資深EE再搭配一位比較資淺的EE來做，目前主要是缺leader以及資深EE為主，談完之後
主管表示會請人資等等在跟我稍微聊一下，後來人資又再接棒跟我聊一下，針對我的履歷表
示可能沒辦法給到我要的薪資，核出來月薪可能會在55K~60K附近，且此公司沒有加班費
問我如果可以接受的話在跟她們聯絡
結果:因薪資不符合期待就沒有在與他們聯絡
2.文曄科技 面試職缺:X86硬體研發工程師
地點是在中和的某棟大樓裡，一開始一樣會有多益考試，考試完馬上可以知道自己的成績
，考完後人資馬上帶我到別層的某個小房間裡，一開始進來一位協理來面試，一樣是聊聊
過去的工作經驗，家庭背景，沒問什麼太多的專業問題，後來有提到此工作職缺為FAE，
因為有新的產品線才開出的職缺，問我從RD變成服務RD的角色心態上是否可以接受?後來
有提到此公司薪資結構，一般來說至少會有16個月(薪資組結構為月薪+季獎金+年終)
，除了這個薪水以外，因為FAE為外勤人員，還會有(油資補助+車位補助+車子每月津貼)
一年差不多也有好幾萬補貼，後來問我月薪多少會願意進來?問我如果75K會願意來嗎?我當下
當然說願意...然後還問能否盡快報到?並說明此產品線會找3~5人，協理聊完之後人資
會在進來跟你聊一下，整個面試過程還算感覺不錯，都聊的很開心，後來就回家等消息了
結果:原本以為會上了，結果後來收到感謝函...，果然代理商演技要很強才能應付客戶
，我被假象騙了XD
3. 新漢電腦 面試職缺:硬體技術副理
地點也是在中和的某棟大樓裡，這間並沒有英文測驗，一開始會讓你填簡單的履歷表，
填完後人資會帶你進去別層的某個會議室等面試，這次有點震撼到，因為一次就近來4位
看起來年紀比我大很多的主管，然後一進來就說可能要請我坐在白板前面的位置，接下
來長達1個多小時真的就是一直問EE專業問題，從畫線路注意事項，layout routing注意
事項，到debug時遇到的一些問題，面對客戶時怎麼處理之類的...四個人輪流問問題起碼
問了超過30個問題以上，白板畫好畫滿，問完問題後其實我頭已經有點昏了XD，之後就
開始介紹他們公司，並說明年薪通常會有15個月，然後問我有沒有什麼問題要問的?我就
問了請問貴公司面試都是一次這麼多主管一起嗎@@?後來其中一位主管回答說因為我們
四個部門都有缺人所以才一起面試...
結果:offer get 73K*15
4.肉鬆 面試職缺:筆記型電腦研發主管/專員
地點在林口總部，氣派的大樓，去面試時看到196會議室外面滿滿的人在排隊等者考英文
有點嚇到@@"，考完英文後人資會帶你到旁邊的小會議室等主管來面試，廣達總共來了兩
次，面試兩個部門，都是做NB的，很奇妙的是...兩次面試幾乎都沒問啥很細的專業問題
，都是只聊過去工作的經驗，負責的部分，還有家庭背景之類的，並確認出差意願..兩次
過程都不到一小時就結束，其中有一個部門面試完隔2天，主管有打來告知薪水核下來是
多少，問有沒有意願加入我們?並告知年薪大約會有18~20個月，加班費也都可以報，之後
大概兩星期就拿到正式Offer，人資也會有電話打來確認
結果:offer get 61K*(18~20)
5.Moxa 面試職缺:專案主任
第一次先電話口試大概半小時，了解背景以及做的產品後就結束，隔兩天後Moxa的人資
打來邀約面試，正式面試的地點在新店，位置有點偏僻，到4樓櫃台報到後人資就會出來
帶你到別層的會議室裡，一開始會先考15題的邏輯測驗後來用人主管會進來面試，面試
的問題問的很細，包含人格特質以及家庭背景，興趣嗜好都會問到，整個過程大概兩個
小時氣氛都還算不錯，就結束了第一次面試
隔了3天左右人資打來說主管希望找我二面，有給一個題目，要求我準備一個簡報來報告
，這次面試官總共有4人，一位人資經理一位協理，以及兩個主管，面試過程會在你報告
簡報時不斷的針對你報告的內容提出問題，光是短短的報告8頁的簡報就報了1個多小時XD..
結果:感謝函
6.海邊 面試職缺:資深硬體工程師
此面試地點在土城，面試時一樣是三位面試官問問題，不過問的問題比較偏工廠端的問題，
例如案子在試產時遇到問題該怎麼跟客人解釋?試產期間每天的會議上會跟客人報什麼?
會怎麼跟工廠協調? 中間還有穿插用英文和面試官role play對話約5分鐘，好在小弟平常
有在上engoo每天跟菲律賓籍的老師對話25分鐘，所以簡單的英文口說溝通還可以，最後
詢問出差意願說一年大概會有3~4個月在大陸是否可接受?三天後人資有打來電話核薪說70k
，如果有意願會在繼續幫忙跑流程，不過電話有提到鴻海前面兩年年薪會比較吃虧，要第
三年薪資才會有爆發性成長
結果: offer get 70K
結論:找工作期間還有很多面試邀約，但有些偏同性質或名聲比較差的就沒去了，這陣子
感覺EE的轉職工作機會還滿多的,而最後都沒有去文章內拿到offer的公司，而是去了另外一
家公司，因為對做的產品有興趣，對方也開年薪約120萬的價錢就去了，基於還想好好的在
這家公司做下去就不方便透露公司名稱了，目前還是有持續在上英文課，未來能有機會
挑戰看看外商，希望這次的分享對板上要轉職的EE們有幫助
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