面試之路上 宣德/萊弗斯/義隆中和/巨興 - 工程師
By Xanthe
at 2020-10-28T17:56
at 2020-10-28T17:56
Table of Contents
各位好,小弟118碩畢,年資年底滿3年,目前面試幾間想看看這三年的磨練加薪價值多少錢
,所以面試幾間公司,都是以醫療器材的EE為主。
求職條件:年薪85-89(接受加班5-7hour/周)
主點技能EE
副修執行過一些醫材法規跟簡單韌體
N是gg新人價碼
1.宣德科技/醫療器材事業部門
0加班費
work time 45-50/周
a.事前測驗
坦白說面試的感覺不是很好,因為會議室出問題所以在餐廳寫邏輯測驗比較吵我可以忍,但
是餐廳有味道,我只想趕快寫完逃離。
b.主管面試,部門目前主要是新創,主力產品還在媒合,目前以代工接case為主,未來以穿
戴式為目標,主要就是介紹這三年負責的case跟負責內容,主管有提出他的看法跟建議,我
就是被建議要學韌體(我韌體真的很弱QQ),跟主管是聊的很開心沒什麼壓力。
c.人資面試,調薪1-5%,年薪14-15,薪水談不攏,我是開N+15人資直接講太高,最高接受N
+10是最頂。
結果:無聲卡,我認為是薪資談不好
------------------------------------------------------------------
2.萊弗斯基因(醫療器材EE)
0加班費
work time 只說需要配合生化
直接面試,無測驗
a.主管面試 3位
主要詢問專案負責內容,比較困難的是要用英文介紹一個專案,我快嚇死了,沒有準備到這
塊,講的很口吃,另外就是會有一些英文的考試,例如60601-1-1精神是什麼,我是覺得蠻
崩潰的XD。
b.人資面試
稍微介紹一下公司機台功能,公司的簡介等等,我覺得是我目前遇過最專業的HR能夠清楚講
明白整個公司的組織結構與流程,甚至職務內容也可以問,他也略懂,真的是蠻強的。
由於新創公司,沒有獎金(尚未販賣機器)
年薪 N+16 12個月,整體月新比現在高,但是綜合福利比較下來偏差。
結果:offer get 婉拒
-----------------------------------------------------------------
3.義隆(中和)
0加班費
work time 55-60/周
這個是我私心想了解豬屎屋的壓力跟薪資所以我投這間面談。
a.考試(筆試+適性測驗)
簡單op電路,簡單邏輯電路,簡單fw(加分項目,但是我不會,全部空白)
b.主管面談
主要做筆電的touch pad跟指紋辨識,主管非常專業,直接在白板上面把EE所有事情都寫出
來,從討論規格,設計,製作,試產,客戶回饋,量產,全部介紹一次,並且說壓力很大一
個人約3-5case在跑,工時9-10小時,假日盡量不加班,介紹完問我這樣壓力可以嗎,我直
接說不行XD。
結果:人資就沒有面談了,工作壓力與環境不是我想要的。
題外話:這間大樓的樓梯間超像那種喪屍片的,我覺得很恐怖,感覺好久沒有清理了。
------------------------------------------------------------------
4.巨興科技 安規工程師
0加班費
work time 42-45/周
主要業務做雷射美容的,尚未產品上市,沒有分紅。
a.主管面談
一開始是女主管Q部門,但是沒有談太久他們合作醫生提早到,就換一個跟我面談,主要內
容就是談一些emc跟esd經驗,會問到你case的解決方法。
再來是一位直屬主管,人很直接,也是問一下歷史case的經驗,有互相討論emc/emi的一些
解法,最後問我年薪多少願意來,我是開800k最少,780k以下不用找我。我是認為主管不錯
,很直接講話不拐的,這樣我是認為相處上很容易。
結果:無聲卡
以上面試就是這樣,每次求職都在這個版上學到很多,回饋給大家,下集就剩下三間了,再
補齊給各位參考。
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,所以面試幾間公司,都是以醫療器材的EE為主。
求職條件:年薪85-89(接受加班5-7hour/周)
主點技能EE
副修執行過一些醫材法規跟簡單韌體
N是gg新人價碼
1.宣德科技/醫療器材事業部門
0加班費
work time 45-50/周
a.事前測驗
坦白說面試的感覺不是很好,因為會議室出問題所以在餐廳寫邏輯測驗比較吵我可以忍,但
是餐廳有味道,我只想趕快寫完逃離。
b.主管面試,部門目前主要是新創,主力產品還在媒合,目前以代工接case為主,未來以穿
戴式為目標,主要就是介紹這三年負責的case跟負責內容,主管有提出他的看法跟建議,我
就是被建議要學韌體(我韌體真的很弱QQ),跟主管是聊的很開心沒什麼壓力。
c.人資面試,調薪1-5%,年薪14-15,薪水談不攏,我是開N+15人資直接講太高,最高接受N
+10是最頂。
結果:無聲卡,我認為是薪資談不好
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2.萊弗斯基因(醫療器材EE)
0加班費
work time 只說需要配合生化
直接面試,無測驗
a.主管面試 3位
主要詢問專案負責內容,比較困難的是要用英文介紹一個專案,我快嚇死了,沒有準備到這
塊,講的很口吃,另外就是會有一些英文的考試,例如60601-1-1精神是什麼,我是覺得蠻
崩潰的XD。
b.人資面試
稍微介紹一下公司機台功能,公司的簡介等等,我覺得是我目前遇過最專業的HR能夠清楚講
明白整個公司的組織結構與流程,甚至職務內容也可以問,他也略懂,真的是蠻強的。
由於新創公司,沒有獎金(尚未販賣機器)
年薪 N+16 12個月,整體月新比現在高,但是綜合福利比較下來偏差。
結果:offer get 婉拒
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3.義隆(中和)
0加班費
work time 55-60/周
這個是我私心想了解豬屎屋的壓力跟薪資所以我投這間面談。
a.考試(筆試+適性測驗)
簡單op電路,簡單邏輯電路,簡單fw(加分項目,但是我不會,全部空白)
b.主管面談
主要做筆電的touch pad跟指紋辨識,主管非常專業,直接在白板上面把EE所有事情都寫出
來,從討論規格,設計,製作,試產,客戶回饋,量產,全部介紹一次,並且說壓力很大一
個人約3-5case在跑,工時9-10小時,假日盡量不加班,介紹完問我這樣壓力可以嗎,我直
接說不行XD。
結果:人資就沒有面談了,工作壓力與環境不是我想要的。
題外話:這間大樓的樓梯間超像那種喪屍片的,我覺得很恐怖,感覺好久沒有清理了。
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4.巨興科技 安規工程師
0加班費
work time 42-45/周
主要業務做雷射美容的,尚未產品上市,沒有分紅。
a.主管面談
一開始是女主管Q部門,但是沒有談太久他們合作醫生提早到,就換一個跟我面談,主要內
容就是談一些emc跟esd經驗,會問到你case的解決方法。
再來是一位直屬主管,人很直接,也是問一下歷史case的經驗,有互相討論emc/emi的一些
解法,最後問我年薪多少願意來,我是開800k最少,780k以下不用找我。我是認為主管不錯
,很直接講話不拐的,這樣我是認為相處上很容易。
結果:無聲卡
以上面試就是這樣,每次求職都在這個版上學到很多,回饋給大家,下集就剩下三間了,再
補齊給各位參考。
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By John
at 2020-10-31T22:10
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By Sandy
at 2020-11-05T12:35
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By George
at 2020-11-06T15:32
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By Odelette
at 2020-11-08T07:43
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By Zenobia
at 2020-11-12T13:42
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By Madame
at 2020-11-16T03:35
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By Leila
at 2020-11-18T15:10
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