面試心得 緯創/HTC/台達 - 工程師

小弟背景四大ME碩畢，論文是影像處理相關，約10月初開始投履歷，因為不想常常

出差和輪班，所以鎖定軟韌體方面的職缺，本身會一點點C和C++，不過還沒到精通的

程度。以下就分享一下目前為止的面試心得。

(一)緯創 / 韌體工程師 軟體研發三處

這間是我自己投的，隔天人資就打來約面試時間，面試地點在汐止總部，到了之後

先考英文及人格測驗，聽力的部分個人覺得有點跟不上，成績應該不會太好..

測驗完後由人資帶到會議室做等待，接著主管拿了一份考券進來，是C的考題，接著

說讓我寫30分鐘他等等再過來，內容大部分是一些基本觀念，不過我有一段時間沒碰過

C了，論文也都是以MATLAB為主，自認為考的應該不太好，最後面還有一題數位邏輯也

整個空白，30分鐘後主管進來，接著就是自我介紹，不過我的論文和成績單的放在桌面了

，主管完全沒有拿起來看過，面試問題主要就是一些罐頭題目，最挫折的事、最有成就

的事之類，問完後就開始介紹工作內容，提到這份工作需要和很多部門進行溝通，在QA

時有問題要去各個部門找出原因並解決，同時應付客戶的需求，感覺韌體要做的工作

挺雜的，似乎不是單純coding就好，結束後由主管送我到電梯並離開。

面試結果：無聲卡

(二) HTC / VR 演算法工程師

這個職缺是由人資邀請的，本來寄信來不打算裡他，隔了一周後人資直接打電話來，

表明主管對我的經歷很有興趣，在人資盛情邀約下便前往面試，地點在新店總部。

到之後由人資帶到會議室進行測驗，考英文、邏輯和C++，邏輯還挺簡單的好像考了95吧

英文難度中間偏難，小弟英文不太好只考了40幾分，C++和之前版上分享的考題不太一樣

，物件到導向方面還沒有很熟所以也只考了45分。考完後由人資帶到會議室等待，接著

主管進來，沒有自我介紹，直接問論文內容，然後拋出一個影像處理問題問我會

如何解決，感覺這個職缺應該是要找即戰力，問完後主管出去和人資討論一下，說要

找另一個主管來和我面談，等了一段時間後人資跑來說主管還在開會，因此就先請我

離開了，聽到這句話感覺應該是GG了。

面試結果： 無聲卡

(三) 台達 (南科) / 驅動器韌體工程師

這間是我自己投的，中午投完人資下午就打來約時間，到了南科廠後先進到會議室考英文

、邏輯和專業，英文滿簡單的，專業部分有了之前的經驗回去有好好惡補的C語言，結果

居然考整張的自動控制，雖然大學有修過不過早就忘光光了，空白了一堆部分，寫完考

券後等待主管進來，一次來兩個主管，其中一位精神好像不太好，一樣就先自我介紹，

接著介紹工作內容，面試過程中強調此職缺需要大量的控制理論，不過在104上好像沒

有提到，工作內容要進行控制模擬並寫成function，有時還要出差幫客戶解決使用上的

問題，聽起來這個職缺包含演算法、FW、FAE三樣工作，面到這裡我覺得自己應該是G了

，以為這只是單純的FW而已，面試結束後兩位主管直接離開會議室，把我一個人丟在

裡面，人資也沒進來，覺得挺傻眼的，最後自己默默地離開。

面試結果： 無聲卡


可能是年底到了，許多公司應該會比較想要找即戰力進來，也有可能是小弟太廢，到現在

都還沒拿到offer，不過就把面試當作成長經驗吧，希望能找到自己想要的職缺。








--