以目前的就業市場來看,與五六年前相比,是差很多了.
對於目前要找工作的人,是很辛苦的,尤其是新人.
就聽到的原因是,分紅不如以往可以綁住人,流動率高,
往往訓練完沒多久就離職.另一方面,是公司趨於保守,
對未來景氣不明,也不會大舉徵人,要找也是找即戰力,
縮短開發時間,因為有些公司也預估自己也只剩幾年光
景,不太可能會從頭培育一堆新人.加上有些公司,新人
碩士薪水已經調到5w以上,與有經驗的人薪水差異變小
前兩個月,老闆拿一份新人履歷給我看,某直轄市第一
中學畢業,大學研究所都是前三大,科系是電資類.這應
該是很搶手的!!本想說應該會被錄取,結果老闆面試完
不錄取.這位學弟找了兩三個月,目前沒有半家錄取.
其一原因是,唸A類,專長寫B類,B類問題回答的零零落落
,以面試好幾家來說,很多問題都可能重複出現,應能對
答如流,但是卻沒有.既然是唸A類,專長不寫A類,就被先
扣分了.加上答的零零落落,邏輯觀念也被大扣分.切勿
履歷上亂寫專長,不然反而會變成你扣分的項目.
很多老闆面試新人,不是要問你專長多專精,而是你的邏
輯思考,即是你專業知識不足,但是能運用基本觀念,說出
你的想法邏輯,這才是面試官想考的.因為大多的工作,重
要的只有幾個基本概念原理,根本也不需要多高深理論基
礎.這些理論是可以再學的,但是邏輯思考能力蠻大部分是
天生的.
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