如同預期的順利拿到offer，想了很久還是決定大概分享一下整包大略的內容，希望藉由分
享，讓更多強者願意發文，解決長久以來勞資雙方資訊不平等的問題。
整包薪資分成三個部分，本薪和分紅還有簽約金，我自己這包不含簽約金大概台幣300多，
比較特別的是，會白紙黑色寫出分紅上限，告訴你如果表現好分紅拿滿就是這個價格，表
現一般般就是這個價位打幾折，沒什麼產出就沒有分紅。但最重要的是不會卡你分紅，出
現今年分紅明年拿的情形。
這部分我自己認為很不錯，畢竟不會像台積HR整天畫大餅跟每個人都說分紅大概30個月，
卻沒有白紙黑字來保障勞工的權益。不過分紅與本薪的比例跟多數台商一樣，分紅佔比很
高，但其實月薪也不低，我自己算了一下就算你擺爛分紅沒拿到，也還是可以過很爽，不
會出現會活不下去這種事。
簽約金部分，有問到板友拿到4萬美金，也有板友是3萬，我自己則是在這個價格區間，因
此可信度蠻高的。然後關於稅率，韓國外國人前五年稅率19%，五年後則跟韓國當地人是一
樣是稅率累進制，每個層級沒算錯的話稅比台灣低個1~2趴，這部分有誤還請高手幫忙補充
。
最後是談薪過程，這部分的心得就是為什麼我會想打這篇文章的原因，基本上三星給你的
薪資就是你現職的年薪*1.2，有聽說有人只有1.1，但共通點都是三星會要求你提供詳細現
職薪資收入證明。台灣多數公司都是走低月薪高分紅的制度，看似年薪很高，卻會因為這
樣讓你在跳槽談薪的時候綁手綁腳，你想要更多，HR會覺得我已經是在你現職月薪的基礎
上又多出多少錢，你還不知福，兩邊拉扯大半天最後不歡而散。所以我才會選擇發文，希
望有更多人可以響應分享自己的經驗，讓一些板友大概清楚自己目前經歷在市場的價位，
以及後續的發展。
恩，扯遠了，總之如果覺得漲幅不夠，可以試著往上談，但我自己感覺這部分會很吃你過
往的經歷。跟幾位也有被挖的板友稍微聊過，如果你是名門公司背景，通常薪資都還有可
以談的空間，反之要是現職是二線或三線公司出生的，HR會有一種是你來攀三星，不太想
多給你，空間會很死。
薪資空間，玻璃門上的資訊參考即可，三星很大，印象中有28間子公司，每間公司薪資結
構多少不同，實際花時間與在那間子公司已經離職或在職的人聊聊，獲得的資訊反而較為
正確。
最後是除了薪資外的福利，如同先前說的住房公司提供，在講房子之前先說明一下韓國租
屋與台灣租屋的不同處，韓國分為半租跟全租，半租就是像台灣一樣，每個月給房東租金
。全租則是你直接給房東一大筆錢，譬如說三億韓元租兩年，這兩年除了管理費電費等，
房東不會再跑來跟你收租金，兩年過後房東會把這三億原封不動的還給你。房東的收益就
是拿這三億利用這兩年，看是要拿去投資還是幹嘛盡量賺錢就是了。而三星走的就是全租
，他會跟你說你可以找全租的預算是多少，然後限定坪數(我是30坪)，但不管如何，三星
這筆費用最後也是可以拿回來，公司不會有什麼損失。
我用他給我的條件看了一下韓國租屋的市場，發現這價位可以住超好，大概是這種靠近市
中心又是高樓層的高級公寓那種等級，如果要選郊區就是豪宅等級，我要在台灣住到這類
的房子，不知道要等多久...
還有其他已知福利，吃喝不用錢，看病不用錢，三星信用卡定期給你很多點數，讓你可以
買生活日用品，還會多到用不完，生活開銷基本是三星全包，另外三星產品員工價等等..
大概說到這邊，然後最後我拒絕offer了XD，原因是覺得這薪資在台灣外商努力跳槽應該有
機會達到，特別跑去韓國有冒著文化衝擊的風險，加上現在疫情考量，雖然想住有高樓層
view的現代公寓，轉頭看看我在金山街租的5坪小套房，心理真的煎熬許久，但最後還是忍
痛拒絕。
整體來說三星福利超好，好到真的會讓人不顧一切想去那種，再加上近幾年三星開始強制
限制員工工作時數，要不是疫情，CP值真的很高，跟台商比也不知道甩了幾條街。薪資部
分跟台灣外商沒差多少，不過福利依舊略勝外商。如果之後沒疫情，幾年後三星再來挖我
一次，到那時候我應該會沒有懸念的跑去。
講完了，如果有什麼還想知道的，可以推文告訴我。希望這篇文可以讓其他板友願意分享
自己的經驗，讓風氣越來越好。
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