顧飯碗 國營4千名員工抗議 - 離職

套一段宣明智先生講的話:員工不是機器，公司必須懂得「將心比心」，公司對有
貢獻的員工愈好，員工愈不會和公司計較，才能讓員工全心投入工作。
反觀當下社會上各家公司無不使出各種惡毒的手段要逼員工離職,眼中只在乎省下多少
成本支出,殊不知留住人才以及作育英才才是當務之急,無不盡力的搞惡鬥耍心機,目的
就是要踩著他人的屍體往上攀爬,否而是越有才華能力出眾的人都被這些人給壓制下來
,最後被陷害逼走,無論是公家機關或者是私營企業,良好的人才是維持整體向上攀升的
重要資源,現在公務人員也因著考績法的修正以及人事精簡下,加上關先生說到認真的公
務員在特殊情形下會有機會吃丙,大家都很會打模糊仗,私營企業要說考績有多公平那都是
做出來的,這個年頭人人只能自保,誰還會有心力為該服務單位做長遠的規劃及準備,
領導者須具備慧眼才能夠視清眼前的人事物以及做永續經營的決策,否則,人才一旦倦勤
流失,這可是千金萬金也換不回的財富!

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