養老跟升遷是不是很難兼得？？ - 工程師

感覺公司分兩大類
一類是不太裁員的 另一類是沒事也會裁員的

前者只要不犯大錯就能繼續待
但是缺點就是容易有冗員
也因為流動性低 升遷得靠機緣

會裁員的相對比較少冗員
但是就得戰戰兢兢 工作比較不穩定
但是因為流動性高 只要的能力夠 升遷機會多

除了少數特例 例如公司高速成長
不然養老和升遷很難兼顧

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