高薪飯碗難捧 科技業離職快 - 離職

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-04-22T22:29

Table of Contents


覺得待不久都是因為跳槽的人

應該想想一般跳槽三四次以後

不僅薪水馬上觸及天花板，履歷也愈來愈難看

說真的你是主管 即使面試者能力再強

過去五年換了四五個工作的應徵者你會考慮嗎

這不僅僅是工作態度遭質疑

每個公司待不到兩年就跑，說實在你學到的東西

也不大可能為新公司帶來什麼特別的價值

那為什麼要付你更高的薪水

其實大概不外乎就是碰上了只想罩自己人的印度老闆

或是特別容易自我膨脹的華人老闆

這兩者在美國高階苦力行業(programming, modeling)

現在都是常態

很多人最後跳槽不會是薪水給他最高的

而是工作環境、頂頭上司讓他最舒心的

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All Comments

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-04-26T21:19
五年換四五個工作，薪水不可能到天花板的...
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-04-29T05:30
換言之，有能力談薪水的人，能力通常不太用質疑，反而
該考慮的是有沒有辦法容入你的團隊
融
Megan avatar
By Megan
at 2018-05-02T04:11
HR都不是傻子 如果撇開地區物價因素的漲幅
如果你在類似的地區轉來轉去 工作level如果沒有跳級
Olive avatar
By Olive
at 2018-05-05T21:41
那你的薪資是很難突破的
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2018-05-05T22:53
當然如果你四五年之內就跳上了小經理 那是另一回事
如果還是獨立的貢獻者 就別指望狂跳能帶來什麼作用
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By Frederica
at 2018-05-08T05:51
懂了，我誤解你天花板的意思了XD
那這樣我們說的是同一件事，哈哈
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2018-05-11T12:23
那些數據也要看年齡分布 年青人比較願意跳
年紀大惹就隨便惹 加減混
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-05-12T03:13
台灣水池小
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By Christine
at 2018-05-16T06:55
最後兩句真的
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By Daniel
at 2018-05-19T10:20
拼命上32 然後往外跳
William avatar
By William
at 2018-05-20T18:04
最後二句
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By Hardy
at 2018-05-23T01:42
最後兩句就是我現在寫照 哈 爽爽領少80萬也開心
Emma avatar
By Emma
at 2018-05-25T22:42
文章說平均3~5年換一次 怎麼變成5年4,5次了?
Michael avatar
By Michael
at 2018-05-29T06:56
本人沒見識過的話可以去linkedin逛逛那些30~40歲的工程師
只待一家的還真不多
Mary avatar
By Mary
at 2018-05-29T16:49
你說什麼呢 文章明明說的是平均不到三年 Uber 1.8年
William avatar
By William
at 2018-05-30T11:45
我要說的正是 不是每個人都會為了錢一直跳
Donna avatar
By Donna
at 2018-06-02T16:21
但也別覺得待了FLAG一直跳身價就會一直漲
Emma avatar
By Emma
at 2018-06-05T09:34
我會找這種能力強的人
Steve avatar
By Steve
at 2018-06-07T15:11
最後兩句讚,到頭來要的是生活,

要如何進景碩

Rachel avatar
By Rachel
at 2018-04-22T22:11
各位年薪三百萬的大大好 想請問新竹廠的景碩品保工程師一職要如何進去 想請問應徵門檻要達到什麼條件? 裡面寫的工作內容跟需求條件我都有達到 投了好幾次履歷就是已讀不回 謝謝 - ...

經驗分享 法國 巴黎

George avatar
By George
at 2018-04-22T21:58
兩年就過去 路過來更新一下 兩年之間發生了什麼事情 本文沒有邏輯 大家可以當法國職場小說看就可以了 大約去年此時 決定離開原文的東家 我覺得�� ...

在職時間對於履歷影響

George avatar
By George
at 2018-04-22T21:39
事情是這樣的 目前於此公司已經工作滿一年了（不是第一份工作） 有轉職的計畫 想請教於一間公司工作一年和工作一年半 對於人資或主管會有不一樣的想法嗎？ 一年半會比較加分嗎？（比較穩定或是經驗比較承認） 還是說其實差不多？ 希望有相關經驗的板友提供意見 謝謝 - ...

高薪飯碗難捧 科技業離職快

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By Dorothy
at 2018-04-22T18:29
其實資本主義是這樣，大聯盟就是個很好的例子。有實力上大聯盟的，一開始目標絕對不 會是跳槽，而是能穩定先發，也就是要舞台。再來就是打出成績換長約，就算跳槽也是為 了長約。再來就是追求冠軍戒指或名人堂。 一開始就在大聯盟的(google)，跳到日職，中職，說是為了簽約金你信嗎？ 大家追求的都是能參與核心大project，而這種機會只會給自己人。一直跳跳跳短期會有 些意外之財啦，長期絕對不利。除非你 ...

華碩面試心得

Adele avatar
By Adele
at 2018-04-22T17:34
大家好 小魯112碩應屆畢業，最近開始各種投履歷、面試，也陸續有在版上分享心得這樣 上周四去的是華碩，應徵機器人、物聯網相關的RD職位 面試地點在北投，在這邊簡單介紹一下當天的流程 1. 邏輯、能力測驗 一開始考的是簡單的邏輯測驗，20分鐘 題目的部份我覺得比我面的其他家都來得簡單 能力測驗呢有C和Java兩種可以選(人資在事前的電話裡會先跟你確認) 題目也不算難這樣 2. ...