高階人才流失 宏達電經營拉警報 - 薪水

※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: ※ 引述《Alfief (Good Luck)》之銘言：
: : http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5049301
: : 望以39億美元的價格購併，但最後因主管機關以反壟斷為由阻撓。
: : 曾經被看好是Android手機戰場的關鍵玩家，但現在的宏達電就如同「自由落體般」，從
: : 高峰跌至谷底。艾瑞克．林甚至在自己的推特上貼文，「所有仍在留宏達電的朋友們，現
: : 在就辭職離開吧。雖然這是個困難的決定，但你們會快樂許多，我發誓。」
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: 這位艾瑞克．林太狠了啦~~
: 還在網路呼籲.....
: 快樂是跟C/P值有關
: 大家覺得呢??

大家工作本來就是為了賺錢
有誰是真的因為興趣才進這種爆肝的公司
如果真的對電腦有興趣的人
早就跟比爾蓋茲跟賈伯斯一樣
大學都沒唸完就直接自己出來創業開公司

現在科技業的老闆都沒認清一個事實
就是他們已經沒辦法發股票給員工
沒辦法再給員工過去那種優渥的薪資
還想強迫員工繼續責任制
這樣人才當然會不斷流失

慣老闆要員工產錢給他
但員工也會要慣老闆付出等值的薪水
如果老闆不給，當然就跳槽到別的公司
也就是說如果只付得起香蕉的公司
當然也只能請猴子來當員工

以前科技業的實際薪資是月薪+分紅
所以還能贏過一堆社會上的行業
就算工時再高，換算下來的C/P值還是很高
但現在卻只剩月薪跟少得可憐的分紅
還維持一樣的工時，這樣C/P值根本輸一堆行業

板上就有一堆30K，甚至25K的參考範例
這樣根本比國中沒畢業也能做的超商正職員工還低薪
也比外面工地的那些外勞還少
甚至比不上一堆不用工作就能領月退俸的人
所以慣老闆這樣一直惡搞員工薪資
人才流失的速度當然就越快

只能說分紅費用化後，工時也該正常化了

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