高雄緯創 訊真 友達 晨星 趨勢 - 工程師

其實過了有點久才發這篇

我本身是國立科大應屆碩畢

手機發文排版請見諒

直接開始正文

1.高雄緯創-android工程師

一開始會先考仿多益英文

接著不會考專業筆試

直接大陣仗五人面試(含人資

過程中其實就是

介紹自己的專題以及論文

並針對其發出問題

但我印象比較深刻的是會問

學習過程所經歷的挫折

以及最難的問題和如何解決等

專業問題大概就是問deadlock

和proccess跟thread的差別

結果:錄取，41k*14+分紅?

2.訊真-backend engineer

一開始會考邏輯測驗以及專業

專業就是考linklist等

然後第一關會有一位年輕工程師面試

一樣先介紹自己的經歷

然後他會詢問為何db是這樣設計

以及pk跟fk設不設跟join的關係

接下來進入第二關

這關是該部門長官面試

重複跟上一關差不多的過程

然後跟人資面試

這邊我就有點意見了

人資不斷使用大陸用語

什麼軟件，程序，接口...

然後因為當下感覺很諷刺

我就冷笑了幾下

接下來因為之前已經有拿到offer(非緯創

我直接表明我期待薪資

如果要我來薪水不能低於

回去後接到人資的電話

尋問對該職位之興趣後

說他們還在持續面試別人

確定後打給我.......?

然後因為該公司高層覺得我開太高

約我二面

高層就是高層

態度高傲

不斷問我自己覺得iq多少

如果都不談經歷

我還剩下什麼？

態度給人感覺極差

最後薪水還是沒開到我要的

結果:錄取 46k*15

3.友達-演算法工程師

第一次面試考英文跟細心度測驗

首先跟該部門主管面談

感覺人很好

論文方面如果有用到別人演算法

主管會希望你了解其公式細節

第二關跟部長(?)面試

人也極好

並問我何不往ic廠走

我表示太累，不是我要的

接下來回去等二面通知

二面時跟處長面試

感覺是個忙碌之人

只問我一些論文問題及是否真的想去

然後回家過沒幾天接到人資電話尋問意願

結果:錄取 52k*14+分紅?

4.晨星-stb軟韌體工程師

一開始直接考c跟c++

其實網路上都找的到題目

但是我當時沒用心準備，因為覺得不會上

所以考的不理想，但其實真的不難

後來直接面試

一樣介紹一下自己

主管感覺對我沒很有興趣

之後主管介紹一下自己部門業務

也問了能不能接受高工時

該部門會需要出差等等

結果:無聲卡

5.趨勢-忘記名稱

該部門是做居家然後負責client的

一開始會先考c

考的極爛

其實不是真的不會寫

是英文太難看不懂XD

然後面試

該主管穿著美式休閒

為人親和

問了些function pointer的概念

以及說

既然你概念如此正確

那你有沒想過自己用c實做

多型，繼承，封裝等等物件導向的技術

當時我只想的到多型的實作方法

其餘有點愣住

主管見狀就轉移話題

然後問我做過那麼多東西

問我感想為何

當時不知為何回答極爛 莫再提...

結果:感謝函


感想:

其實我去的不是上述任何一間

最後真的要鼓勵大家

不要因為覺得自己跟該公司遙不可及

就表現的沒有自信

這是大大大忌!!!

自己表現的沒自信別人也不會對你有自信

以上為小弟我的弱弱心得文

以後有機會再補其他的

感謝觀看















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